Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
Communication
Formation
GPEC
Reporting RH
Outils bureautique
Entreprises
IRRIJARDIN
- Responsable Ressources Humaines
NOE2014 - maintenantManagement et coordination de l'administration des RH :
- Gestion du personnel (contrat de travail, avenants, SDTC, affiliation aux différentes caisses, gestion administrative des dossiers du personnel...)
- Assurer la relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, CPAM, URSSAF, médecine du travail...)
- Gestion des temps (absentéisme, congés...)
- Veiller au respect du code du travail
Recrutement :
- Gérer le process de recrutement des salariés non cadre dans leur intégralité (mise en ligne des annonces, pré-sélection des candidats, rencontre des candidats...)
- Mise en place des formations préalables au recrutement (AFPR...)
- Mise en place et gestion du parcours d'intégration
Formation externe :
- Mise en oeuvre des dossiers de prise en charge : réception des différentes pièces, établissement des demandes de prise en charge, transmission OPCA, reporting, facturation...
Paie
- Préparer les éléments fixes de la paie
- Etablir les différentes déclarations obligatoires (DADSU, formation...)
- Régler les cotisations sociales
Communication interne
- Suivi et gestion de la lettre interne
Divers:
- Préparation des élections des IRP
- Elaboration et suivi des budgets
- Suivi mensuel de la masse salariale
- Préparation des dossiers contentieux
- Mise en place d'un SIRH
Gestion de l'organisme de formation IRRIJARDIN
SSII
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2014Gestion RH - Administration du personnel :
- Animation et suivi des Ressources Humaines dans le respect de la politique définie par le siège
- Support auprès des managers dans la mise en place et l’application de la politique RH Groupe
- Organisation des élections des IRP
- Responsable du reporting social
- Préparation et co-animation avec le directeur des réunions avec les IRP
- Garante de la gestion des compétences : mise en place et suivi d’outils de GPEC
- Participation aux Entretiens Annuels et Réalisation des Entretiens semestriels
Recrutement :
- Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins
- Participation aux processus de recrutement, rédaction des contrats de travail et suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
Communication :
- Responsable des partenariats avec les écoles et universités, participation aux forums emplois…
- Responsable de la communication interne
Formation :
- Préparation du plan de formation
- Suivi des actions de formation
- Relation directe avec les différents OPCA
- Reporting
Juridique :
- Veille juridique permanente et mise en oeuvre de la législation du travail
- Préparation des dossiers juridiques en lien avec la Direction
Lyonnaise des Eaux France - Centre Régional Midi-Pyrénées
- Assistante RH
2006 - 2007Gestion des RH
- Organisation des élections des institutions représentatives du personnel
- Préparation et co-animation avec le RRH des réunions avec les institutions représentatives du personnel
Gestion des compétences
- Prévision des prochains départs à la retraite sous Loi Fillon
- Création d’un document de contrôle de gestion social
Formation :
- Préparation du plan de formation 2007
- Préparation et envoi des dossiers « périodes de professionnalisation » et « aides à l’apprentissage »
- Participation à la Commission de formation
Administration du personnel et paie :
- Recrutement et suivi du personnel intérimaire
- Gestion et suivi de l’embauche des nouveaux salariés
- Préparation/établissement des contrats de travail et avenants, certificats de travail…
- Procédure disciplinaire : lettres d’avertissement, de licenciement
- Participation aux reportings
- Organisation et suivi des visites médicales
- Préparation et établissement des cotisations mensuelles et annuelles
- Préparation de la DADS
- Déclarations, affiliations et relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, retraite…)
- Saisie et contrôle des éléments variables de la paie (congés payés, RTT, maladie, maternité, sécurité sociale, accidents du travail…) sur SAP