Mes compétences :
Media sociaux
Sourcing
Recrutement 2.0
Recrutement
Ressources humaines
Relation écoles
Entreprises
Latécoère
- Animateur Excellence Opérationnelle - Direction Technique
Toulouse2018 - maintenant
Latelec
- Apprenti Ingénieur Lean
Labege2016 - 2017Au sein de la branche Interconnexion, gestion de projets d'amélioration continue :
Thèse professionnelle : "Comment résoudre efficacement les problèmes en production ?"
Pilote du projet A3 Report/QRQC - Résolution de problèmes :
Identification, animation des POC,
REX et définition du processus consolidé,
Construction du guideline et de la démarche groupe avec déploiement sur sites FR + Etrangers.
Formation, Support méthodologique, Coaching
Autres projets :
*Design to Lean (Kaizen 3P)
Définition d'un nouveau Layout atelier
Analyse de l'existant, observations Genba
Proposition nouveau layout & plan d'implementation
*LEAN Assessment
Evaluation de la maturité "Lean" des différents sites,
Construction de la matrice d'auto-évaluation.
MATIS Group
- Chargé de Recrutement et Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt2015 - 2016Intervenant dans l’entité toulousaine de MATIS, je suis en charge du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants sur la Région Midi Pyrénées:
-> Recrutement :
Suivi du processus de recrutement :
Formalisation des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, recherche de profils, qualification téléphonique, entretiens physiques, rédaction contrats de travails, avenants, DUE...
-> GRH :
Intégration et suivi RH du collaborateur
Organisation des journées d'intégration, parrainage, bilan d'intégration, suivi des périodes d'essai, EAE, comité carrière...
-> Développement RH :
Support dans le cadre de l'amélioration des processus RH
Création et amélioration des outils RH
-> Relations Ecoles :
Développement des partenariats - relations écoles.
Si vous souhaitez participer au développement de MATIS, n'hésitez pas à me faire parvenir vos candidatures à: rprebost@fr.matis-group.com
Alten
- Chargé de recrutement
Boulogne-Billancourt2011 - 2015• Recrutement :
Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels
Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
Identifier et sélectionner les CV
Convoquer les candidats aux entretiens
Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels
• Communication interne :
Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
Proposer des améliorations sur le processus d’intégration des collaborateurs
Proposer & concevoir des outils d’information & de communication
Participer à l’animation de chantier RH transverse
• Communication Externe
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des écoles Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats
Développer des partenariats et se tenir informédes événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
Animer les relations écoles auprès des managers
Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation
Cultur'RH
- Chargé de recrutement
Bouguenais2010 - 2011Stage puis CDI au sein du cabinet de recrutement Cultur’RH, spécialisé dans les fonctions commerciales et marketing.
Recrutement traditionnel (recherche de CVs qualifiés, qualification téléphonique, entretien cabinet et présentation de shortlist). Sourcing (push mail via les Cvthèques, passages d’annonces).
Développement de la politique RH 2.0 (présence et recrutement via les sites sociaux, e-reputation, animation Hub Viadeo, détection de leads).
SARL Translyre
- Assistant RH
2009 - 2009Mise en place de procédures d’entretiens individuels et d’outils de communication à caractère social entre les Salariés et la Direction.
- Gestion des conflits
- Management motivationnel
- Procédure de recrutement
- Techniques d’entretiens
- Tableaux de bord Turn-over
- GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Dietskii Mir, Kiev, UKRAINE
- Chargé d'études
2008 - 2008Analyse complète de l’organisation et des process de l’entreprise (fournisseurs, clients, démarche marketing, politique de prix...).
Projet de reconversion professionnelle en un an par le biais d'un mastère spécialisé en alternance.
Qualité, SMED, Kanban, VSM, DMAIC, AMDEC, Audit, Supply Chain, Lean, 6 Sigma, 5S, MARP