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Total Raffinage Marketing
- Responsable Applications Collectives
COURBEVOIE
2012 - maintenant
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PROSECA - Groupe Total
- Responsable Recrutement / Gestion de Carrière
2010 - 2012
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Total Petrochemicals France - Usine de Gonfreville l'Orcher
- Responsable Emploi
2008 - 2010
Gestion de l'emploi: réalisations d'études annuelles et pluri-annuelles sur l'évolution des effectifs du site, garante de la mise en oeuvre des processus et politiques de recrutement ou de gestion de l'emploi, relations avec les interlocuteurs emploi internes (responsables de service, partenaires sociaux, responsables emploi d'autres sites du groupe, siège social...) ou externes (entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, interlocteur chambre de commerce et de l'industrie, forums régionaux,...), mise en oeuvre opérationnelle du recrutement (CDI ou ETT) et de la gestion de carrière pour un périmètre de l'usine.
Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre et au suivi d'un plan de sauvegarde de la compétitivité: suivi des réalisations, propositions de solutions de reclassements ou de reconversions, préparation des éléments présentés aux partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT,...) et participation aux commissions de suivi.
Maintien des activités et responsabilités précédentes.
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Total Petrochemicals France - Usine de Gonfreville L'Orcher
- Coordinatrice Emploi-Compétences
2005 - 2008
Gestion des carrières : participation à l’élaboration des plans de recrutement et réalisations des plans de remplacements et revues de potentiels, animation des réunions de GPEC avec chaque unité et auprès de la Direction de l’établissement, garant des entretiens individuels annuels, réalisation des entretiens de carrière ou de mobilité des collaborateurs OETAM du site.
Gestion et politique de rémunération : élaboration annuelle des budgets « effectifs », détermination du budget annuel des promotions & augmentations en adéquation avec la politique de la Direction.
Gestion des compétences : pérennisation et renforcement de la démarche existante sur le site, participation à des études d’identifications de compétences clés des métiers du site, animation de groupes de travail « Métiers » du site avec détermination des politiques de rémunération associées.
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Total France - Siège Social
- Assistante systèmes d'informations RH
2004 - 2005
Fiabilisation des données SIRH : Etudes et mise en œuvre de résolutions d’anomalies, amélioration et conception d’outils de reporting.
Mise en place d’un programme de développement de Gestion de Carrière des OETAM au sein de neuf établissements du Groupe.
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Total France - Direction Régionale Nord-Est
- Assistante RH
2001 - 2004
Gestion administrative du personnel et paie
Gestion de la Formation
Gestion de Carrière
Organisation des élections professionnelles
Aide à la mise en place du SIRH au sein de l’établissement
