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IVECO FRANCE - CNH INDUSTRIAL FRANCE
- Responsable développement RH France
2014 - maintenant
coordination formation recrutement et communication interne au niveau France
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FPT INDUSTRIAL FRANCE - Groupe CNH Industrial
- Adjointe DRH - relaitions sociales
2013 - 2013
• Relations sociales : Animation des CE/DP des sites de Bourbon Lancy et Garchizy. Participation aux CHSCT. Animation du CCE en support du Directeur des Ressources Humaines. Préparation et négociations des NAO. Négociations accords, Gestion des contentieux individuels ou collectif,…
• Généraliste RH : Garant de la bonne application de la législation. Support opérationnel aux manager. Gestion des recrutement, gestion disciplinaire, Responsable de l’administration RH, Supervision de la paie, Supervision des budgets et reporting ….
• Dossiers transversaux : Réorganisations, Coordination activité RH des sites de 2HEnergy
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IVECO FRANCE - groupe CNH industrial
- Chargée développement RH
2009 - 2011
• Reporting : Responsable de la coordination des reporting au niveau de la Business Unit Bus : effectifs (5400 personnes), mouvements de personnels, intérim, heures supplémentaires, chômage partiel, budget, forecast, …
• Développement : Coordination au niveau de la Business Unit Bus des politiques groupes : évaluation, systèmes de rémunération variable, formation, politique « graduates », plans de successions, gestion des talents, étude sur les rémunérations, mise en place d’une solution complète et unique d’évaluation de la formation,…
• Subsidiairies : Généraliste RH pour les marchés « North Europe » (Belgique, Luxembourg, Hollande, Danemark et Norvège) , Germany and Alps Region (Allemagne, Autriche et Suisse) et UK and Ireland (Royaume Uni et Irlande).
• Dossiers transversaux : Réorganisations, mise en place de SAP RH, ISO 9001 version 2000,…
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IVECO LVI (groupe fiat)
- RRH
2005 - 2009
• Développement RH : recrutement, formation, entretiens annuels, gestion politique de rémunération…
• Pilotage dossier « Fusion sociale » : uniformisation des régimes de retraite, mise en place d’un 13ème mois et d’une mutuelle obligatoire,…
• Gestion disciplinaire : dossiers de licenciement, suivi dossier prud’hommal,…
• Instances Représentatives du Personnel : animation de la délégation unique du personnel, du CHSCT, organisation des élections professionnelles…
• Administration du personnel et gestion de la paie : suivi quotidien (CP, Maladie,…), préparation des éléments de paie, saisie dans le logiciel, contrôles, déclarations sociales, DADS…
• Conseils aux managers et aux salariés
• Dossiers transversaux : ISO 9001 version 2000, participation aux comités de Direction
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SANOFI PASTEUR
- Assistante RH généraliste
Lyon
2004 - 2004
• Classification et rémunération : Descriptions de fonctions, refonte du système de classification, études de rémunération, révisions annuelles des salaires.
• Gestion des emplois et des carrières : Evaluation de postes (méthode Hay), participation aux comités d’évaluation, optimisation des plans de développement et amélioration des diagnostics de besoins de formation, plans de succession, revue des organisations et des collaborateurs pour définir le plan de charge RH de l’année,
• Pilotage et réalisation d’une étude interne sur le coaching : membre du groupe de travail. Sujet de mémoire
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EDF service de réparations Hydrauliques
- Chargée de Mission RH
2003 - 2004
• Pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Etablissement de la cartographie des compétences et du modèle d’évolution des effectifs à horizon 2010. Etude sur les passerelles entre les métiers. Préparation des plans individuels de formation. Animation de séances de travail avec les managers.
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FPT INDUSTRIAL - groupe CNH Industrial
- Généraliste RH
2001 - 2012
• Développement RH : Suivi et mise en place des processus groupe : évaluations annuelles, management review, plans de succession, plans de carrières, plans de promotion, plans méritocratiques, gestion des talents et jeunes embauchés pour les fonctions commerciales monde (400 personnes). Pilotage des recrutements et des plans de formations (budget, définition des besoins, profils, sélection des fournisseurs,…). Suivi des politiques de rétributions,
• Reporting : Responsable de la coordination des reporting pour les fonctions commerciales : effectifs (400 personnes), mouvements de personnels, intérim, heures supplémentaires, budget, forecast, …
• Dossiers transversaux : Réorganisations et suivis de plans sociaux (France, Royaume Unis, Allemagne, Suède,…)
