Adeline MARIE
Conseillère en bilan de compétences et recrutement, Oselite RH
Bonjour,
- Vous recherchez à effectuer un bilan de compétences? Vous souhaitez vous poser, prendre du temps pour réfléchir à votre parcours professionnel, votre orientation?
Nous accompagnons les salariés pour les rendre acteurs de leur parcours professionnel en les aidant à définir leur projet, en interne comme en externe.
- Vous êtes décideur RH et vous recherchez une solution pour fidéliser vos salariés, les motiver pour gagner en productivité?
Nous proposons d'aider les Responsables Formation et les Responsables des Ressources Humaines à améliorer leur gestion des compétences interne et externe grâce à notre méthodologie spécifique et nos outils performants.
N'hésitez pas à me contacter au 01 39 62 01 58 ou à m'envoyer un mail à amarie@oselite-rh.com!
Je me ferai un plaisir de vous répondre et de voir comment je peux vous être utile.
Et pour plus d'infos visitez notre site: http://www.oselite-rh.fr/m-18-bilan-de-competen...
A bientôt!
Adeline MARIE
amarie@oselite-rh.com
01 39 62 01 58
5 avenue du Général de Gaulle
78600 Maisons-Laffitte
7c place du Dôme (à côté de la Grande Arche)
Immeuble Elysées la Défense
92056 Paris la Défense cedex
membre ANDRH
1240 contacts- Bilan de compétences, bilan professionnel, bilan d'étape, bilan d'orientation...
- Outplacement individuel
- Recrutement spécialisé dans l'industrie pharmaceutique
2008 - 2010- Participation à la création de la Business Unit Santé sur la partie RH (élaboration des budgets, coordination avec les équipes commerciales, reporting direction, mise en place d’actions correctives…)
- Définition du besoin avec le client : élaboration de la fiche de poste
- Mise en place des dispositifs de recherche de candidats par approche directe et indirecte (annonces, sourcing candidats sur les différents jobboards et sites partenaires, relations école, associations étudiantes et professionnelles, presse, création d’événements, salons, chasse, …)
- Entretiens approfondis avec les candidats
- Coaching candidat et gestion client en direct tout au long du processus
- Management d’une équipe de 3 personnes
Chargée de recrutement en approche directe (stage), Coriance, cabinet conseil en ressources humaines (Paris)
2007 - 2007- Recueil et analyse du besoin de recrutement
- Description du poste à pourvoir
- Choix du sourcing approprié
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Identification de professionnels en approche directe
- Alimentation et gestion de candidathèque
- Réception et tri de CV
- Présélection téléphonique
- Participation et conduite d’entretiens de recrutement
Chargée du développement des compétences (stage), AXA France région Ouest (Angers), service formation
2006 - 2007- Passation d’un outil d’auto-évaluation des compétences auprès des collaborateurs
- Entretien de restitution des résultats auprès des managers et des collaborateurs
- Analyse des besoins de formation
- Elaboration de réponses formation (constitution de cahiers des charges).
- Rédaction du cahier des charges d’un outil informatique de pilotage de gestion et suivi des formations.
Chargée de formation et de recrutement (stage), AFPA (Angers), service d’orientation professionnelle
2005 - 2005- Conduite d’entretien d’orientation professionnelle
- Participation à des entretiens de Bilan de Compétences Approfondi et de Bilan de Compétences.
- Participation à des actions de formation dans le centre de formation AFPA.
- Participation à des Bilans de Reconversion en faveur des travailleurs handicapés
- Administration et correction de tests psychotechniques
- Administration et interprétation de tests de personnalité (PerformanSe, Alter Ego, 16 PF, GZ...)
- Participation et conduite d’entretiens de recrutement (conducteurs de bus et hôtesses de caisse)
Conseillère emploi formation (stage), AFODIL (Angers), association d'insertion professionnelle, secteur formation et insertion
2004 - 2005- Participation à des entretiens de Bilan de Compétences Approfondi et de prestations ANPE (Objectif Projet Groupe, Objectif Emploi, ateliers technique et recherche d’emploi en agence…)
- Réalisation d’une étude sur la mobilité et l’accès à l’emploi des malentendants
2003 - 2003- Mise en place de tableaux de suivi de formation.
- Etude des fiches de poste à partir d’entretiens et de référentiels métier.
