ALBAN CHOTEAU
Formateur en compétences transverses.IFOCOP.A l'écoute du marché
Madame, Monsieur,
Bonjour et bienvenue sur mon profil.
Après une carrière de 12 ans en Grande distribution, dont 8 ans comme cadre et formateur terrain. J’exerce depuis 2010, comme Formateur-Consultant certifié de niveau 2 au rncp.
Pourquoi suis-je formateur?
Effectuant un bilan de compétences, celui-ci démontra mes prédispositions pour ce métier. En effet, dans mon activité, je passais 50% de mon temps à former le personnel. J'aimais ça et j'obtenais des résultats.
Pour quelles raisons, mon profil peut-il vous intéresser?
Ma philosophie: "L'Humain au centre des organisations"
Réhausser la valeur travail pour lutter contre la pénibilité et les risques psycho-sociaux au travail par l'intermédiaire de l'écoute, du conseil et de l'accompagnement personnalisé ou-non, voilà ce qui me motive depuis que je suis formateur.
Formé à l’ingénierie pédagogique, mes modules s’adressent aux étudiants, demandeurs d’emploi ainsi qu’aux agents de maîtrises et aux cadres.
Ma pédagogie est axée sur "l'action à la théorie"
Démontrer, par des exemples, des situations vécues sur le terrain en entreprises, les problématiques que les apprenants rencontreront lors de leur carrière. A l'aide de travaux de groupes, ils pourront trouver les ressources et les solutions adéquates à ces problèmes. La théorie finalise et complète leurs éléments de réponses.
Je conçois et j’utilise différents outils pédagogiques selon les publics et les programmes pédagogiques.
En guise de conclusion:
Mon profil vous intéresse?
N'hésitez pas à me contacter pour obtenir de plus amples informations.
Peut-être aurons-nous le plaisir de travailler ensemble.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, en l'expression de mes sincères salutations.
Alban Choteau
327 contacts2011 - 2012Depuis Septembre 2011:
Je suis en recherche active.
Mes réalisations:
- Je fais actes de candiatures répondant aux offres d'emploi.
- Je suis en veille permanente sur le marché de l'emploi.
- Je me déplace régulièrement en Ile-deFrance et en Loire-Atlantique pour solliciter les entreprises.
- Je passe des entretiens professionnels.
- Je multiplie les contacts pour augementer mon réseau professionnel.
- Je fais du sport, je me cultive.
Mes souhaits professionnels pour cette année 2012 :
Auto-entrepreneur depuis 2010, pour faciliter le démarrage de mon activité, je souhaite devenir salarié.
Je recherche un CDD ou un CDI en Ile-de-France.
Originaire de Nantes, je recherche plus particulièrement un CDI en Loire-Atlantique.
Polyvalent, je recherche un poste de :
- Formateur
- Chargé de formation
- Adjoint au responsable pédagogique
- Conseiller en insertion professionnelle
Les entreprises ciblées :
- Associations
- Organismes de formation
- Services RH d’entreprises privées/publics
- Enseignes de Grande Distribution
2011 - 2011Formation des groupes rebond (n°3 à 18)
Intitulé: formations transverses
Duréee: 8 mois.
Nombre d'apprenant(e)s par groupe: 12 personnes
J'ai créé tous mes supports suivant le référentiel imposé. J'ai construis et inclu un module sur le bilan professionnel pour aider les demandeurs d'emploi à pouvoir se recentrer et trouver les éléments qui leurs permettent de trouver leur voie professionnelle qui leurs convienne.
Grâce à cet outil, notre équipe pédagogique peut cibler plus facilement les carences et l'orientation professionnelle à venir des apprenant(e)s.
Concernant le module sur les techniques de recherches d'emploi, mon travail consiste à leurs donner les outils pour qu'ils puissent construire leurs cv et leurs lettres de motivations en rapport avec la demande actuelle des différents recruteurs sur le marché du travail.
J'insiste également particulièrement sur la structure étape par étape d'un entretien du point de vue du recruteur. De plus, j'énonce un listing de questions suceptible d'être posé, en y apportant et expliquant les bonnes réponses à donner.
J'entraîne régulièrement les demandeurs d'emploi en effectuant des simulations d'entretien en y alternant les 4 styles. Je leurs donne les outils pour qu'ils puissent corriger leurs erreurs sur les plans gestuels et du langage.
Programme :
- Maîtrise des savoirs fondamentaux facilitant l'intégration au sein d'un collectif de travail.
- Maîtrise des règles nécessaires pour une insertion durable
- Esprit d'initiative et d'entreprise
- Phase d'acquisition des techniques de recherche d'emploi
Mes champs d'intervention:
- Techniques de recherches d'emploi
- Bilan professionnel
- Communication
- Affirmation de soi
- Connaissances de l'entreprise
- HACCP
- Développement durable
2010 - 2010Formations en techiques de vente, management, haccp.
Formations continues d'employé libre-service (groupe LIDL) pour l'INFA (Nogent sur marne/Tremblay en France)
Modules:
- L'haccp dans l'unité commerciale
- Représenter son entreprise, valoriser son image
- Accueillir, conseiller et vendre à la clientèle
2008 - 2009- Gestion commerciale et financière de l'unité commerciale (1 000m2)
- Management de 20 employé(e)s
- Formation du personnel:
. Connaissance des produits
. HACCP
. Accueil clientèle
. Vente
. Mise en rayons
. Inventaire
. Commandes
. Réception
. Caisses
2006 - 2008- Animations.
- Missions d'employé traditionnel et remplacement de responsable-adjoint.
- Sociétés:
La Grande Epicerie, Monoprix, Carrefour, Auchan, Casino, Leclerc, Intermarché...
2002 - 2004- Animations.
- Missions d'employé traditionnel et remplacement de responsable-adjoint.
- Sociétés:
La Grande Epicerie, Monoprix, Carrefour, Auchan, Casino, Leclerc, Intermarché..
1995 - 2002- Gestion commerciale et financière de plusieurs rayons marée(r.parisienne/province)
- Management de 3 à 8 employé(e)s
- Maître d'apprentissages, formation de l’encadrement:
.Management d’équipes
.Gestion financière
.Gestion commerciale
- Formation du personnel:
.Connaissance des produits
.HACCP
.Accueil clientèle
.Vente
.Mise en rayons
.Inventaire
.Réception