Anaïs VERRANDO

 Accompagnements individuels, bilans professionnels personnalisés.
 Elaboration de solutions, présentation des méthodologies liées à l’embauche.
 Analyse des parcours, savoir-être et savoir faire, identification des besoins, freins et contraintes.
 Orientation professionnelle, appui et conseil dans l’élaboration de projets professionnels.
 Utilisation d’outils et supports techniques de psychologues du travail (MPI, IIP, Alter EGO).
 Suivi des ateliers TRE (Techniques de Recherche d’Emploi).
 Elaboration de projet de formation après étude des pré-requis et aptitudes des candidats (DIF, CIF, VAE, VAP)
 Veille de l’offre d’emploi et de l’évolution du marché économique, relation avec les professionnels et partenaires (entreprises, organismes, institutions).

Administration du Personnel

 Coordination des actions terrain
 Formation et animation des équipes commerciales
 Gestion de l’équipe en place
 Ajustement des interventions par analyse de la concurrence
 Fidélisation et promotion par des interventions individuelles et de groupe

Pour la période de recrutement (d'avril à mai):

 Recueil et étude des CV, passations d’entretiens téléphoniques, individuels et collectifs, utilisation de protocole de recrutement, grilles d’évaluation, mises en situation.
 Suivi des candidatures : élaboration des contrats de travail et lettres de remerciements.
 Participation à la constitution d’équipes commerciales et mise en place en PACA.
 Gestion administrative des procédures de recrutement.

Emploi étudiant