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Jacadi
- Gestionnaire RH
Paris
2016 - maintenant
• Gestion de la paie : saisie des éléments variables, contrôle et validation des bulletins, suivi des absences, relations avec les organismes sociaux.
• Gestion administrative : suivi des dossiers administratifs de l'entrée jusqu'à la sortie des salariés, accompagnement des demandes spécifiques (maternité, maladie, ...).
• Conseil juridique aux opérationnels : assistance des directeurs régionaux et responsables de magasins dans la gestion sociale des équipes (disciplinaire, contentieux, ...), sécurisation juridique, présence terrain.
• Mise en oeuvre de projets transverses.
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MGAS
- Assistante Ressources Humaines
2015 - 2016
• Gestion administrative : rédaction des contrats et avenants, formalités d’embauche et de départ, suivi des périodes d’essai, gestion des visites médicales, fin de contrat, contrôle des pointages, gestion des absences et congés, gestion des forfaits jours via le logiciel de temps, création d’un tableau de bord RH, gestion des avances et acomptes.
• Paie : préparation des éléments variables ; saisie, contrôle et validation des bulletins (paie semi-externalisée) ; commande et gestion des tickets restaurant ; passage à la carte des tickets restaurant, répartition de la participation et de l'intéressement.
• Recrutement : rédaction et publication des offres, tri et suivi des candidatures, conduite des entretiens, intégration du collaborateur.
• Formation : élaboration du plan de formation, déploiement du plan, gestion des demandes de prises en charge, élaboration du bilan de formation, création d’un tableau de bord, présentation au CE du plan et du bilan.
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BOMAG
- Assistante RH
2014 - 2015
- Gestion administrative : rédaction des contrats, formalités d’embauche, suivi des périodes d’essai, gestion des visites médicales, fin de contrat (rupture conventionnelle), contrôle des badegages, gestion des congés et des forfaits jours, création d’un tableau de bord RH.
- Paie : déclarations sociales mensuelles et trimestrielles ; commande, vérification et distribution des tickets restaurant.
- Formation : gestion des formations et des demandes de prises en charge, création d’un tableau de bord.
- Communication : création d’un livret d’accueil et d’un trombinoscope, rédaction de notes.
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Business & Decision
- Assistante RH
Courbevoie
2013 - 2014
• Gestion administrative : rédaction des contrats/avenants, formalités liées à l’embauche et au départ, suivi des périodes d’essai, gestion des absences, gestion des visites médicales, entretiens individuels (entretiens de départ, entretiens d’alerte RH), tableaux de bord (effectif, rémunération, fonction, formation).
Paie : collecte, transmission et vérification des éléments au service paie, contrôle et modifications si nécessaire, réalisation des soldes tout compte.
• Recrutement : annonces, sourcing, sélection des candidats, entretiens, suivi et intégration des candidats.
• Formation : gestion des demandes de formation (recueil, validation, inscription), tableaux de bord.
• Gestion de carrière : gestion de la campagne des entretiens annuels, animation des Comités RH.
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Uneo
- Chargée de ressources humaines
Montrouge
2012 - 2013
• GPEC : création et étude d’un relevé des compétences de l’entreprise, mise à jour du référentiel emploi et compétences.
• Entretiens annuels d’évaluation : refonte du support d’entretien, suivi et reporting, analyse des comptes-rendus (risques psychosociaux et climat social), élaboration de synthèses à destination des salariés et managers par service.
• Formation : participation à l’élaboration et au déploiement du plan de formation 2013, gestion des formations collectives, individuelles, et obligatoires, contribution à la déclaration 2483, gestion du budget.
• Diversité : communication interne, préparation de l’audit du label Diversité.
Handicap : dossiers adaptation des postes de travail, dossiers AGEFIPH, participation au calcul de la DOETH.
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Sogeti France, filiale Capgemini
- Chargée de mission RH en alternance
2011 - 2012
• Recrutement : révision et élaboration des plans de recrutement 2011 et 2012, gestion du processus de recrutement, reporting, participation aux forums et salons.
Résultats : 64 consultants recrutés en 2011 et 15 consultants en 2012 (arrêt des recrutements), profils : ingénierie informatique, étude et développement, tests et conseil.
• Communication interne et externe : organisation de soirées de recrutement (IT Talent Event, Speed Recruiting), organisation du process de cooptation.
• Suivi des actions RH : rédaction de courriers (rappels des procédures, rappels à l’ordre, optimisation des reportings de suivi RH.
• Management : référente de soucrcing de la Market Unit Banque : contrôle des résultats de deux chargés de recrutement et management d’une chargée de recherche en Inde.
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CESACOM
- Chargée de placement en alternance
2010 - 2011
• Recrutement des étudiants de l’école,
• Correction de CV, lettres de motivation et préparation aux entretiens,
• Sélection de CV en fonction d’offres,
• Négociation des contrats de professionnalisation et conventions de stage,
• Gestion de bases de données clients et étudiantes,
• Participation au forum et aux salons pour promouvoir l’école.
