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CAR'GO
- Chargée de missions RH/RECRUTEMENT
2015 - 2016
Accompagner la stratégie opérationnelle RH et recrutement
Déployer tous les outils et ressources nécessaires pour les recrutements en cours (cadre et non cadre)
Mettre en place un politique recrutement par le biais d'une communication élaborée et réfléchie autour de la marque employeur
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Perso
- Congé parental
2014 - 2015
Congé parental : 2 enfants
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Université de Grenoble et Chambéry
- Vacataire enseignement RH Université
2014 - maintenant
Diverses interventions auprès d'un public de Licence et Master:
Module sensibilisation fonction RH: recrutement, formation, GPEC...
Coaching étudiants
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SOGETI France
- Responsable RH/Cellule Recrutement
Issy-les-Moulineaux
2010 - 2013
Rôle : Développer et déployer la politique RH/recrutement au niveau France (+ de 10 sites et 35 RRH)
(1500 recrutements : 2011/1000 en 2012/900 en 2013)
RECRUTEMENT
- Élaboration et montage du projet offshore de l’activité de sourcing en Inde ( étude, process,
recrutement de l’équipe et formation en Inde, management opérationnel de 7 personnes,
conduite du changement en France …)
- Coordination et animation de la communauté RH sur le recrutement : 35 personnes multi-
sites (reportings, comités opérationnels, newsletters, ateliers, formation, workshops…)
- Définition de la stratégie de sourcing (cooptation, relations écoles, sourcing, cabinets,
annonces, réseaux sociaux…) et mise en place/choix des partenaires et outils/gestion du
budget (communication, réseaux sociaux, évènements, forums…)
- Définition de la politique relations écoles
- Rencontre et définition référencement cabinets de recrutement+évaluation 2/an
- Animation ateliers RH/managers (Mieux recruter les jeunes diplômés, sourcing sur les
réseaux sociaux, sensibilisation à la non-discrimination, respect des process de gestion
de carrières, mieux recruter …)
GESTION DE CARRIERE/REMUNERATION
- Accompagnement des managers opérationnels (rémunération, entretiens individuels…)
- Participation à la refonte du référentiel métier
- Participation à l’harmonisation des grilles de salaire stagiaires/jeunes diplômés
PILOTAGE DE L’ACTIVITE RECRUTEMENT/RH
- Montage des indicateurs RH/ reportings hebdomadaires/mensuels/annuels (plan de
recrutement/suivi/entretiens annuels/étude de satisfaction…)
- Suivi et Analyse des embauches (ancienneté, démissions, fin de PE…)
- Participation au comité de direction de la DRH (proposition et suivi de projets,
présentation des résultats, axes d’amélioration…)
PROCÉDURE RH/GESTION DE PROJET
- Mise en place de projets RH transverses (tests d’anglais, process d’intégration, module
e-learning, GPEC : études départs, communication : site intranet, entretiens collectifs,
cooptation…)
- Harmonisation des process de recrutement via des guides, fiches de travail,
formulaires…
COMMUNICATION INTERNE/EXTERNE
- Développement de la marque employeur et élaboration stratégie de communication (e-
recruitment, presse: interviews, réseaux sociaux…)
- Développement des opérations de communication internes et externes et mise en place
des évènements (soirée recrutement, opération cooptation, site intranet et internet…)
- Dérouler plan d’action enquête de satisfaction des salariés
FORMATION
- Montage de modules e-learning concernant l’intégration des collaborateurs
- Formation des nouveaux embauchés
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SOGETI
- Responsable RH (CDD)
Issy-les-Moulineaux
2010 - 2010
- Gestion du plan de recrutement:
Mener les premiers entretiens d'embauche
Animation des partenariats Ecole
Accueil et intégration des nouveaux embauchés
- Formation
Gestion et suivi du plan de formation
Optimiser les choix de formation
- GPEC
Pilotage de la GPEC
Apporter les éléments d'analyse aux managers
- Appui au management
S'assure que la BU s'approprie les référentiels et procédures RH
Conseille les managers sur les activités RH grâce à des indicateurs
de pilotage et tableaux de bords
- Affaires sociales
Référente en matière de droit disciplinaire auprès des managers (avec
appui de la DRH)
Référente concernant la convention collective vis-à-vis des managers
et des collaborateurs
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CMI - Cabinet de conseils RH
- Consultante Outplacement - Référente projet
2008 - 2010
Ingénierie sociale/Gestion de projets RH
•Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
élaboration d’un référentiel de compétences
•Coordinatrice de projet : planning, recrutement, centralisation des reportings, documents préparatoires, organisation de la mission…
Accompagnement individuel et collectif des salariés
•Respect des dispositions légales auprès des salariés dans le cadre d’une GPEC ou d’un PSE (congé parental, droit à la formation, indemnités de licenciement, congé de reclassement, congé de mobilité…)
•Participation et préparation des commissions de suivi (IRP)
•Formalisation, et suivi des dossiers personnels des salariés (recherche d’emploi, création d’entreprises, projet de vie…)
•Montage des dossiers avec les organismes de formation (financement, devis…)
•Bilans professionnels
•Prospection d’emploi
•Animation d’ateliers collectifs sur la recherche d’emploi (CV, décryptage d’annonces, simulations d’entretiens…)
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GENERALI ASSURANCES
- Chargée de recrutement
Saint-Denis
2008 - 2008
40 postes d'apprentis en charge tous domaines (marketing, communication, informatique...) sauf le commercial.
Etudes des différentes formations (contenu, coût, taux de réussite)
Sourcing des CV (écoles, recherche active sur les jobboards...),rédaction et diffusion d'annonces
Descriptif de poste avec les managers
Entretiens physiques (60 réalisés), compte-rendu et débriefing, entretiens collectifs (présentation de l'entreprise,mise en situation...), annonce par téléphone ou en face à face des réponses aux candidats
Promesse d'embauche, relations avec l'administration
Participation à l'organisation des journées d'intégration
Réflexion menée sur les axes d'amélioration 2009
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CERVIN ENR (énergies renouvelables)
- Assistante RH
2008 - 2008
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TOTAL SA
- Chargée d'études RH
COURBEVOIE
2006 - 2007
Participation à des études-emplois déployées sur 6 mois pour prévoir
les besoins des filiales et des directions du siège en ressources humaines (collaboration entre plusieurs métiers, rédaction de procédures : méthode, consolidation des résultats…)
Assistance aux filiales
Participation aux comités d’évaluation des postes via la Méthode HAY
Participation à la gestion de la base poste
Rédaction de procédures/méthodologie
Mise à jour des dossiers collaborateurs dans le SIRH (embauche, changement de situation, évaluation Hay…)
