Anne GAMARD
Responsable RH, OPEN
Avec près de 3 100 collaborateurs répartis en France et à l’international, OPEN se positionne comme un acteur de la Performance et de l’Innovation auprès des Directions Informatiques des grandes entreprises. Cotée en bourse, OPEN figure parmi les 10 premières SSII françaises (CA 2011 : 255 M€) et exerce ses trois métiers - Conseil, Ingénierie Applicative et Infrastructures Services - en conjuguant professionnalisme, innovation et proximité à travers une organisation intégrée au plus près des centres de décision et de production de ses clients.
Disposant de valeurs fortes et déployées, OPEN crée de la valeur pour ses collaborateurs à travers une politique de Ressources Humaines structurée et motivante. Elle est illustrée notamment par l’entretien de progrès - OPEN &change - qui, sur la base de l’évaluation des performances du collaborateur, s’appuie sur un accord moral et explicite entre le collaborateur et l’entreprise avec comme fil rouge un intérêt commun et une finalité de réussite mutuelle.
La région Grand Ouest compte près de 600 collaborateurs passionnés par leur mission et leur région. Nos implantations : Lannion, Rennes, Nantes, Tours, Niort, Bordeaux, Toulouse.
Vous avez envie de nous rejoindre ? Ajoutez-moi à vos contacts, retrouvez nos offres sur www.open-groupe.com, RegionsJob, Monster …
Mon expérience des projets informatiques m’a permis de répondre aux appels d’offres de nos clients et de participer aux dossiers de référencement nationaux, de prendre en charge la gestion de notre CVthèque, de la formation …pour, en final, par intérêt et motivation, prendre en charge la gestion des Ressources Humaines à plein temps.
Notre politique RH :
- un recrutement à la fois réactif pour répondre aux besoins urgents de nos clients et proactif pour développer les compétences de la société
- un suivi d’intégration des nouveaux arrivants
- une relation Ecoles importante et un programme Campus Manager
- une gestion et un suivi des carrières (Entretien de Progrès, Suivi de mission et d’intermission, Formation)
Diverses expériences au sein de Directions Informatiques, sur des problématiques de migration, de mise en place de SI.
Environnements : Mainframe, Pacbase, SAP, Décisionnel
Secteurs : Administration, Aéronautique, Protection Sociale, Télécom
