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Bénédicte ALLAERT-REGNIEZ

LENS - LILLE

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Distribution
Formation
Gestion sociale
IRP
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Journals
Government Legislation
Dale Carnegie Training
Cepi Management

Entreprises

  • GROUPE NOUR - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant - Paie et Administration du Personnel
    - Recrutement

  • Luxant Group - Responsable Ressources Humaines

    NOYELLES GODAULT 2017 - 2018 - structurer, organiser et piloter le service Ressources Humaines : valider et intégrer les nouveaux agents dans le respect de la réglementation du secteur de la sécurité privée ; optimiser la gestion administrative du personnel ;
    - préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT) ;
    - manager l’équipe RH (4 assistantes) et l’hôtesse d’accueil ;
    - mettre en œuvre la GPEC.

  • Pictime Groupe - Responsable Ressources Humaines

    Sainghin-en-Mélantois 2011 - 2017 Missions : décliner la stratégie des Ressources Humaines et piloter l'Administration du personnel
    - conseiller et assister les responsables hiérarchiques sur l'application du droit du travail et la gestion des dossiers RH ;
    - gérer les relations sociales (DUP/CHSCT) : préparer et co-animer les réunions, organiser les élections, participer aux négociations ;
    - assurer le développement des compétences et la gestion des carrières : élaborer, mettre en œuvre et optimiser le plan de formation ; mettre à jour le référentiel métier ;
    - définir et mettre en œuvre la politique de recrutement (25 permanents / 15 stagiaires par an) : définir les priorités de recrutement, les axes de recrutement, la communication sur les réseaux sociaux, le processus de recrutement, le suivi des candidats
    - optimiser la gestion administrative du personnel : de la rédaction du contrat de travail à la procédure de sortie (contrats de travail, avenants, suivi période d'essai, suivi des entretiens semestriels) ; gestion du parc automobile ; gestion des temps via l'ERP
    - superviser la paie : de la réalisation/vérification de la paie aux déclarations des charges (DADS et DSN) ; garantir une politique de rémunération cohérente (gestion masse salariale) ;
    - manager l'équipe RH : assistante RH, chargée de recrutement, hôtesse d'accueil ;
    - développer l'information et la communication interne : réunion trimestrielle pour les nouveaux embauchés, mise à jour de l'intranet, établissement de notes de service

  • BM Nord - Responsable de l'Administration du personnel

    2011 - 2011 Missions en CDD : assurer une paie juste
    - préparer et vérifier les éléments variables de paie ;
    - gérer les dossiers administratifs du personnel

  • FRANCE CARS - Responsable Ressources Humaines

    SECLIN 2010 - 2010 Missions : création de poste / mettre en œuvre la politique Ressources Humaines
    - Gestion des ressources humaines :
    * mise en place et développement des entretiens annuels ;
    * création du document unique des risques
    * gestion des IRP (DP/CHSCT) ;
    * conseil sur l'application de la réglementation du travail auprès des managers ;
    * superviser le standard (2 personnes)
    - Administration du personnel :
    * animation équipe gestionnaires de paie (2 personnes) ;
    * réalisation des contrats de travail et avenants ;
    * suivi disciplinaire et des dossiers prud'homaux

  • Cité Numérique - Responsable de l'Administration des Ressources Humaines

    CROIX 2005 - 2010 : Assistante DRH (2 ans) puis Responsable de l'Administration des Ressources Humaines, Cité Numérique (180 collaborateurs, filiale du Groupe 3 Suisses)
    Missions : gérer et coordonner les effectifs de manière individuelle et collective
    - veiller à l'application des conditions générales de travail et de la législation sociale
    - assurer les relations avec les IRP et les partenaires sociaux (DUP/CHSCT/Délégués Syndicaux) : préparer et assister aux réunions, participer aux négociations annuelles,

    - conseil aux managers sur toutes les problématiques RH rencontrées
    - gestion des formations et des carrières : optimisation du plan de formation, gestion des mobilités groupe et des évolutions de carrière interne
    - gestion administrative du personnel : de la rédaction du contrat de travail à la procédure de sortie
    - assurer une politique de rémunération cohérente (gestion masse salariale)
    - représenter Cité Numérique aux réunions groupe (mobilité, formation, affaires sociales)

    Réalisations : - mise en place d'un accord d'intéressement
    - gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi de 74 salariés (26 mobilités groupe) ;
    - organisation les élections (CE/DP) ;
    - communication interne : développement d'un journal interne

  • Bigben Interactive - Assistante DAF

    Lesquin 2001 - 2005 Missions : création de poste / crédibiliser et professionnaliser la fonction Ressources Humaines au sein d'une structure familiale
    - Gestion du recrutement (25 postes, secteur tertiaire et logistique) : définir la procédure de recrutement, gestion des prestataires de recrutement (Intérim et cabinets de recrutement), sélection des candidats, réalisation des entretiens de recrutement.

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