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BIOCOMBUSTIBLES
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
Groupe BIOCOMBUSTIBLES comprenant 6 sociétés aux activités complémentaires. Trois conventions collectives (dont Transports, Exploitation forestière et Négoce de combustibles).
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Saint Louis Sucre
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES ADMINISTRATIFS
Paris
2011 - 2017
Saint Louis Sucre, filiale du groupe industriel allemand Sudzücker
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Réalisation des recrutements et suivi d'intégration. Contrats de travail
Elaboration et gestion du plan de formation. Ingénierie de formation. Formatrice. Création de modules de formation
Dialogue social. Animation des IRP (CE/DP/CHSCT)
Droit social. Assurer la conformité réglementaire et légale. Gestion du disciplinaire et du contentieux
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Gestion des carrières
Développement de méthodes et d'outils RH : entretiens annuels, enquêtes de satisfaction, RPS, indicateurs sociaux
Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines RH
Communication interne et externe
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Encadrement du service paie et administration du personnel
Gestion des effectifs : organisation du travail, personnel posté en 6x8, saisonniers
Suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
Suivi des dossiers accident de travail/maladie professionnelle. Suivi juridique des contestations
Enquêtes salariales internes et externes, rapport de rémunération
CONDUITE DU CHANGEMENT
Pilotage de projets, animation de groupes de travail
Actions de repositionnement et de cohésion managériale
CONTRIBUTION AU PILOTAGE
Membre du comité de direction
Pilote de processus qualité (ISO 9001, BRC sécurité des aliments, ISO 50001 performance énergétique)
Garante du respect des règles de sécurité : accueil et audit sécurité, donneur d'ordre. Assure les astreintes sûreté industrielle du site
Etablissement et suivi budgétaire
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THIBAUT SA
- Responsable des Ressources Humaines
VIRE
2003 - 2011
THIBAUT et CMI (14) PME familiale - Fabrication de machines outils
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Réalisation des recrutements et suivi d'intégration. Contrats de travail
Elaboration et gestion du plan de formation. Ingénierie de formation.
Dialogue social (CE)
Droit social. Assurer la conformité réglementaire et légale. Gestion du disciplinaire et du contentieux
Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines RH
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Etablissement de la paie. Mise en place et paramétrages du logiciel
Charges sociales, déclarations et contacts avec les organismes sociaux
Gestion des effectifs : organisation du travail, personnel posté en 3x8, en déplacements nationaux et internationaux. Gestion des entrées et sorties (CDI, CDD, intérim)
Gestion des temps de présence et d'absence (maladie, congés...)
Suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
Suivi des dossiers accident de travail/maladie professionnelle.
Enquêtes salariales internes et externes, rapport de rémunération
CONDUITE DU CHANGEMENT
Conduite de restructuration, d'évolution et d'optimisation d'organisations
Pilotage de projets, animation de groupes de travail
CONTRIBUTION AU PILOTAGE
Membre du comité de direction
Etablissement et suivi budgétaire
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Cabinet B.P.I
- Consultante en Ressources Humaines
1995 - 2002
Missions en équipe d'une durée de 6 à 12 mois en France entière dans les secteurs de la métallurgie, de l'agroalimentaire, de la pharmacie, de l'assurance et de la biotechnologie.
CONDUITE DU CHANGEMENT
Organisation et accompagnement de changements professionnels individuels et collectifs : mobilité interne, externe, géographique et fonctionnelle
Conduite de restructuration, d'évolution et d'optimisation d'organisations
Pilotage de projets, animation de groupes de travail
FORMATION
Ingénierie de formation. Formatrice. Création de modules de formation
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SCOR
- Chargée de mission Ressources Humaines
1994 - 1995
SCOR, réassurance.
Chargée de mission pour la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
