Christophe Brard

Christophe Brard

Responsable RH adjoint, Ronsard

Développement & Management des RH - Expertise en Droit Social
 

Précédents : Fenwick-linde, Ronsard, Inova Operations (groupe Altawest), AltaWest : Leroux Lotz Maintys & Inova Opérations, Amarris Conseil - Expertise Comptable, Amarris Conseils, Asten Santé, Groupe S2A, Maugin, MAUGIN, BOUYGUES, Bouygues Energies & Services, Segula, Segula Manufacturing, UNEDIC, Groupe Etam, ETAM, Consulat de France, Consulat de France, Moscou, Fédération de Russie, PROMODES, Promodes, Diverses, Lycée

 

    En résumé

    Mon expérience pluridisciplinaire des Ressources Humaines est enrichie d'une expertise en Paie, SIRH et Administration du Personnel. En effet, après plusieurs années de spécialisation en Paie et en Gestion de Projets, j'ai abordé l'ensemble des fonctions des Ressources Humaines (Relations avec les partenaires sociaux, Management du changement d'ERP, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, Entretien Professionnel) au sein de sociétés diverses. J'aime travailler au plus proche des opérationnels et mettre mon sens de l'analyse au service de la Direction afin d'être un facilitateur à la décision, de permettre la profitabilité de l'entreprise tout en assurant une Qualité de Vie au Travail. Pour atteindre mes objectifs, je travaille avec sourire et bienveillance, en développant et utilisant au mieux les compétences de mes équipes et apportant confiance à mes interlocuteurs. Relations Sociales •gestion des contentieux et disciplinaires •animations des relations avec les IRP •élaboration d’accords d’entreprise •évolution des conditions de travail •mise en place d'une période d'Activité Partielle •accompagnement de la direction dans le cadre d'un Redressement Judiciaire Développement RH •intégration des collaborateurs •entretiens annuels et professionnels •formation : réalisation et déploiement du plan •conduite du changement Gestion des Ressources Humaines •Paie, déclarations sociales, contrat de travail •Dossier AT/MP : suivi et gestion des contentieux •Ruptures : négociation avec le collaborateur •Veille sociale •Évolution du SIRH Rémunération et Avantages Sociaux •indicateurs RH : création et suivi •Base de Données Économiques et Sociales •Bilan Social Individuel •Négociation avec les organismes sociaux Conseil et Aide à la Décision : organisation du temps de travail, négociation d'accords d'entreprise. Projet RH : changement d'ERP Client, migration de SIRH, mise en place de Gestion des Temps. Communication Interne.

Parcours

Responsable AdP/Paie

Chez Fenwick-linde

De mai 2018 à décembre 2018
Kion Group 32.000 collaborateurs - Fenwick Linde: 650 salariés/300 intérimaires - Métallurgie : Management de transition : Réorganisation du service Paie/AdP (vacance du poste) : 3 Gestionnaires RH/Paie - Analyse de la fonction et propositions - Soutien juridique à la Direction et aux Managers - ...
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RRH Adjoint

Chez Ronsard

De octobre 2017 à mai 2018
Groupe Triskalia : (Agro-alimentaire) 800 salariés : Mission de transition Administration et Paie (Sage V6) du Personnel de la population ETAM/Cadre, GPEC : mise en place des Entretiens Professionnels : création des supports, réalisation des entretiens, restitution à la Hiérarchie, Recrutement : ...
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Responsable RH adjoint

Chez Ronsard

De octobre 2017 à mai 2018
 

RRH

Chez Inova Operations (groupe Altawest)

De mai 2015 à octobre 2017
Gestion des Ressources Humaines de Leroux Lotz Maintys, Leroux Lotz Technologies, Inova : Participation et Animation des Relations Sociales (DUP, CHSCT), Conseil à la Direction et Opérationnels, Production de la Paie (Sage, ADP Decidium), Déploiement du Plan de Formation, Recrutement, Négociation ...
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Ressources Humaines

Chez Amarris Conseils

De 2014 à 2015
 

comptable

Chez Amarris Conseil - Expertise Comptable

De 2014 à 2015
Prestation de services en Ressources Humaines auprès de 30 clients (soit environ 250 salariés) TPE/PME : Production de la Paie (Quadratus), Conseil auprès des dirigeants sur la gestion et la stratégie des RH, Mise en place d'élections professionnelles, Gestion de l'administration des RH, Veille ...
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Responsable Administration RH

Chez Groupe S2A

De 2012 à 2013
 

Responsable Administration des RH

Chez Asten Santé

De 2012 à 2013
Management de 3 Gestionnaires Paie (Sage) sur 3 sites, SIRH : déploiement d'une Gestion des Temps (Bodet), Orienter le changement dans le cadre d'un SI Client (SAP) : redéfinition des postes, Participation aux accords d'Entreprise, Relation avec les organismes sociaux, Création du Bilan Social ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez MAUGIN

2011
 

RRH

Chez Maugin

2011
250 salariés - CDD Participation au Comité de Production, Accompagnement de la Direction dans la stratégie RH, Recrutement, Management de l'Assistante RH, Préconisation du disciplinaire, Production de la Paie (Sage, Octime), Gestion des intérimaires (30 contrats/semaine), Préparation des Réunions ...
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Cadre Paie

Chez BOUYGUES

De 2008 à 2010
ENERGIES & SERVICES (travaux publics) - 4.500 salariés Garantie de la qualité des processus Paie en liaison avec la MOA, Animation des formations de restitution, Soutien aux utilisateurs, Conseil aux Managers Opérationnels.
 

Gestionnaire Paie Senior

Chez Segula

De 2006 à 2007
Intégration d'une société avec migration de SIRH (Sage-Arcole), Audit du réglementaire de Paie, Reporting social.
 

Technicien Paie Senior

Chez Segula Manufacturing

De 2006 à 2007
 

Cadre Paie

Chez UNEDIC

De 2005 à 2006
 

Cadre Paie

Chez UNEDIC

De 2004 à 2005
Migration du SIRH (ADP - PeopleSoft), Audit du réglementaire de Paie, Management de 2 Assistantes Paie, Veille sociale.
 

Gestionnaire Paie

Chez Groupe Etam

De 2001 à 2004
Production de la paie et des états post-paie (Pléiades), Gestion de l'administration du Personnel, Former les Managers.
 

Manager de Service

Chez Consulat de France, Moscou, Fédération de Russie

De 1996 à 1999
Sécurisation de la délivrance des visas ''Court Séjour'' dans un contexte de restructuration : Création du Pôle Tourisme, Recrutement et Management de l'équipe (10 personnes), Création des procédures qualité, Arbitrage des contentieux.
 

Manager de Service

Chez Consulat de France

De 1996 à 1999
Sécurisation de la délivrance des visas ''Court Séjour'' dans un contexte de restructuration : Création du Pôle Tourisme, Recrutement et Management de l'équipe (10 personnes), Création des procédures qualité, Arbitrage des contentieux.
 

administration du Personnel

Chez PROMODES

1995
Production de la paie et des états post-paie (ADP), Gestion de l'
 

Surveillant d'Internat

Chez Lycée

De 1985 à 1995
 

Saisonnier - Surveillant en Lycée

Chez Diverses

De 1985 à 1995
 

Compétences

 
  • Accompagnement RH
  • Administration RH
  • ADP Human Resources
  • CSP
  • Customer Data Integration
  • Développement RH
  • Droit social
  • Formateur Interne
  • Voir toutes les compétences (20)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Associatif
  • Equitation