NANTES
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.
Le démarrage de mon parcours professionnel s'est orienté vers les domaines industriels : Saint Gobain d'abord en apprentissage puis diverses missions RH m'ayant permises d'accumuler une expérience significative. Un rapide passage par Adecco pour le compte de Colgate Palmolive, expérience très enrichissante sur le fonctionnement de l'intérim et des "implants" en entreprise. La suite de mon parcours bifurque vers le secteur des services aux entreprises, du nucléaire et de la maintenance industrielle par le biais de Kaefer Wanner début 2006. Cela fut un double challenge : secteur d'activité que je ne connaissais pas et poste à responsabilités, avec un passif important. Durant 4 années j'ai structuré le processus formation de l'entreprise en animant un réseau de Correspondants formation en région, développé ingénierie financière et le relationnel avec l'OPCA et mis en place un organisme de formation propre à l'entreprise. La partie recrutement et gestion de l'emploi fut la seconde composante du poste avec de nombreux reportings, la mise en place du plan de recrutement et d'outils d'aide au pilotage pour les responsables opérationnels. L'accompagnement dans les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs a été développé et systématisé. Après 4 années passées sur ce poste de spécialiste de la formation et du recrutement, j'ai eu l'opportunité de me positionner sur un poste de RRH généraliste et opérationnel. Ce poste m'a permis d'élargir mes compétences avec la partie management, planification et organisation, politique et problématiques de rémunération, relations sociales,...En janvier 2012 je cumule ces fonctions de RH opérationnel avec la mission de chef de projet en SIRH. J'interviens sur la partie MOA pour la mise en œuvre de modules SAP couplés à d'autres logiciels : Visual Planning, Hypervision (HRV),... Pour la bonne réalisation de ce projet j'ai du renforcer mon équipe RH régionale pour permettre la réalisation des actions de terrain et continuer à assurer son pilotage pour l'atteinte des objectifs fixés. Dans le cadre du projet SIRH je travaille avec une équipe de consultants extérieurs et projets interne à l'entreprise, tout en assurant avec les experts de l'entreprise et les futurs utilisateurs la conduite du changement.
A aujourd'hui j'ai réintégré pleinement ma fonction de Responsable RH avec comme objectif de poursuivre la mise en place d'outils RH performants en les couplant avec des outils de communication interne efficaces.
Mes compétences :
Ressources Humaines
OPCA
Nucléaire
Communication interne
Recrutement
Formation
Relations sociales & syndicales
Méthodologie de projet et évaluation
Ingénierie de formation
Tableaux de bord
Planification des salariés
Gestion des compétences
Juridique Droit du travail
Organisme de formation
Plan de formation
Informatique RH
Chef de projet fonctionnel
Organisation du travail
Relations sociales
Management
