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Loyal Touch ( Groupe I-D)
maintenant
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Lybernet - Groupe Covéa
- Responsable Ressources Humaines
2013 - maintenant
Responsable Ressources Humaines, membre du comité de direction - Lybernet Assurances -
* Ressources Humaines
- Décline la stratégie d'Entreprise en politique ressources humaines ;
- Définit les objectifs du pôle et les plans d'actions (en collaboration avec l'équipe) ;
- Anime et prépare les réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT, commissions de suivi...) ;
- Participe avec la DG aux négociations
- Garante d'un climat social propice à l'échange
- Pilote les effectifs ;
- Met/veille à la bonne utilisation de la politique de rémunération ;
- Gère les dossiers disciplinaires et les contentieux ;
- Conseille les managers en matière de droit du travail, management... ;
- Suit la mise en œuvre/met en oeuvre le plan développement ressources humaines (formation, mobilité, recrutement...) ;
- Pilote/participe aux projets RH ou aux projets d'Entreprise ;
- Encadre une équipe de 2 personnes ;
- Veiller à la bonne application du droit social dans l'Entreprise ;
- Veille au respect du budget
* Sécurité
* Encadre et oriente la mission sécurité ;
* Suit les évolutions législatives en veillant à sécuriser les process et tous documents de l'Entreprise ;
* Suit et contrôle leur mise en place
* Accompagne les animateurs sécurité
* Moyens Généraux ;
* Encadre et oriente l'activité des moyens généraux ;
* Définit les objectifs et les plans d'actions (en collaboration avec l'équipe) liés à la stratégie d'Entreprise
* Accompagne le manager de proximité
* Veille au respect du budget
* Suit les mises en place des actions
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Lybernet
- Responsable de pôle RH et MG
2013 - maintenant
Ressources Humaines
- Décline la stratégie d’Entreprise en politique ressources humaines
- Définit les objectifs du pôle et les plans d’actions (en collaboration avec l’équipe)
- Anime et prépare les réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT, commissions de suivi…)
- Participe avec la DG aux négociations
- Garante d’un climat social propice à l’échange
- Pilote les effectifs
- Met/veille à la bonne utilisation de la politique de rémunération
- Gère les dossiers disciplinaires et les contentieux
- Conseille les managers en matière de droit du travail, management…
- Suit la mise en œuvre/met en oeuvre le plan développement ressources humaines (formation, mobilité, recrutement…)
- Pilote/participe aux projets RH ou aux projets d’Entreprise
- Encadre une équipe de 2 personnes
- Veiller à la bonne application du droit social dans l’Entreprise
- Veille au respect du budget
Sécurité
Moyens Généraux
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MMA Assurances – Groupe Covea
- Responsable Ressources Humaines
LE MANS CEDEX 9
2011 - 2013
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MMA
- Responsable Ressources Humaines Régional Senior - Direction Centrale Commerciale
LE MANS CEDEX 9
2011 - maintenant
- Garantie la mise en œuvre de la politique ressources humaine
- Identifie et fait remonter les risques d’évolution du climat social
- Accompagne en grande proximité les managers dans la gestion et le développement des emplois et ressources (formation, mobilité géographique et métiers, rémunération, classification, process promotion, revues du personnel, heures supplémentaires, risques psychosociaux…)
- Accompagne les managers et les collaborateurs lors des réorganisations du Groupe (repositionnements)
- Accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur évolution professionnelle (entretien de développement professionnel, entretien senior, GER, mobilité….)
- Gère les dossiers disciplinaires
- Suit les tableaux de bord sociaux
- Veille au respect des plans postes
- Contrôle et met en œuvre les dispositions nécessaires au respect des dispositions légales et conventionnelles
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multisites MMA
- Responsable Ressources Humaines Senior
2011 - 2013
Direction Centrale Commerciale et Direction Centrale Marketing pour les sites du Mans, Chartres, Paris, Strasbourg, Lille, Nantes, Clermont Ferrand, Bordeaux et Toulouse
* Garantie la mise en œuvre de la politique ressources humaine auprès des directeurs centraux
* Identifie et fait remonter les risques d'évolution du climat social
* Accompagne en grande proximité les managers dans la gestion et le développement des emplois et ressources (formation, mobilité géographique et métiers, rémunération, classification, process promotion, revues du personnel, heures supplémentaires, risques psychosociaux...)
* Accompagne les managers et les collaborateurs lors des réorganisations du Groupe
* Accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur évolution professionnelle (entretien de développement professionnel, entretien senior, GER, mobilité....)
* Initie les dossiers disciplinaires ;
* Contrôle et met en œuvre le respect des dispositions légales et conventionnelles
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Initiatives et Développements
- Responsable Développement RH
2009 - 2010
Accompagnement des managers : référent RH des 4 sites d’Ile de France et de Lyon (225 collaborateurs) dans le management de leurs équipes et leur évolution
Rémunération et classification : audit de l’existant, mise en place de grilles de classification et de rémunération sur 3 CCN, uniformisation et mise en place d’avenants
Paies et administration du personnel : rédaction des contrats de travail, d’avenants, collecte des éléments variables pour transmission en paie.
Disciplinaire : procédures disciplinaires (avertissement au licenciement individuel, rupture conventionnelle)
Social : rédaction d’un accord sur la GPEC et sur l’emploi des seniors, interventions en CE et en CHSCT
Recrutement : sourcing, présélection téléphonique, entretiens individuels, proposition salariale et mise en place d’une base de données informatique des candidatures vivier et d’indicateurs de performance
Intégration : mise en place du parcours d’intégration, création du livret d’accueil et des documents d’accueil
Communication RH : mise en place de la news bi-mensuelle, rédaction des articles sur diverses sujets RH
Formation professionnelle continue : élaboration et arbitrage des 14 plans de formation du Groupe, conception de modules interne (management, e-marketing…), supervision du suivi des plans, mise en place des indicateurs et établissement des déclarations légales.
Entretiens Annuels : mise en place des entretiens annuels pour le Groupe : création des supports (collaborateurs encadrants et non encadrants) et des guides associés. Animation des réunions d’information sur les 6 sites en France, présentation de la démarche en CE et CHSCT. Mise en place des tableaux de suivi
GPEC : Mise en place de la démarche de GPEC au sein du Groupe (cartographie de métiers, définition de fonction, élaboration et coordination du processus d’évaluation des performances, identification des compétences disponibles dans l’entreprise et des talents et mise en place des plan de développement/d’accompagnement et de succession),
Veuille juridique et réglementaire : en matière de droit du travail et information auprès des équipes d’encadrement
Management d’une équipe de 2 personnes
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Groupe Initiatives et Développement
- Responsable du Développement RH
2009 - 2010
Vente de Conseils et solutions en fidélisation (650 collaborateurs) - Levallois Perret (92)
* Pilotage et mise en place de la GPEC ;
* Réalise la cartographie des métiers, référentiel emplois et compétences, grille de rémunération, rédaction des définitions de fonction...)
* Elabore et coordonne le processus d'évaluation des performances : création des supports entretiens annuels et de leurs guides, présentation de la démarche en CE et CHSCT, animation des réunions d'information sur 7 sites en France, mise en place du suivi,
* Recrutement ;
* Veille à la mise en œuvre de la politique de recrutement, mise en place des plans de recrutements, indicateurs de performance et procédure
* Accompagne les managers dans le choix de leurs ressources (identification des besoins, sélection)
* Met en place le parcours d'intégration, création du livret d'accueil et des documents d'accueil (organigramme, entretien d'intégration, validation fin de période d'essai, entretien fin de CDD, de stage).
* Gestion des carrières ;
* Identifie les potentiels et mise en place de plans de développement professionnel ;
* Met en place la bourse à l'emploi
* Evalue les demandes de mobilité
* Suit les périodes d'intégration
* Formation professionnelle continue ;
* Définit et met en place la politique formation, élaboration et arbitrage des 14 plans de formation du Groupe, conception de modules internes (management, e-marketing...), mise en place des indicateurs et des évaluations à froid, supervision du suivi des 14 plans, établissement des déclarations légales, présentations des plans et de leur suivi en Comité d'Entreprise.
* Gestion RH ;
* Accompagne en grande proximité les managers dans la gestion et le développement des emplois et ressources (formation, mobilité métiers, rémunération, classification ...)
* Rémunération et classification : audit de l'existant, mise en place de grilles de classification et de rémunération sur 3 CCN, uniformisation et mise en place d'avenants
* Contrôle et supervise 350 paies ;
* Participe aux réunions des Délégués du personnel, interventions en CE et CHSCT selon les thèmes
* Organise les élections professionnelles pour 5 de nos sociétés (DP et DUP) : rédaction des protocoles d'accord préélectoraux, planning, affichages, établissement des listes électorales, dépouillement.
* Communication interne RH ;
* Propose les thèmes d'article et les relis avant diffusion
* Coordonne le projet de refonte des sites intranet et internet du Groupe pour la partie RH
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Laboratoires Expanscience
- Chargée de développement RH
Courbevoie
2004 - 2008
Industrie pharmaceutique et cosmétique - 900 collaborateurs - Courbevoie (92)
* Recrutement et intégration ;
* Identifie les besoins, aide à la rédaction des définitions de fonctions, conduite d'entretiens et conseils aux managers. Coordonne les prestataires externes et les relations écoles. Suit l'intégration des nouveaux collaborateurs.
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Laboratoires Expanscience
- Chargée de développement RH
Courbevoie
2004 - 2008
Recrutement : Identification des besoins, conseil aux managers, conduite d’entretiens, détermination et contrôle des termes des contrats de travail et des éléments de rémunération, coordination des prestataires externes.
Relations Ecoles : mise en place des Relations Ecoles, présence sur les forums écoles.
Formation : Recueil des besoins, conseil aux managers, arbitrage, suivi budgétaire et mise en oeuvre du plan, mise en place d’indicateurs de performance. Présentation du plan et des résultats formation auprès du CE, déclarations annuelles.
Gestion des carrières et des compétences : entretiens de mobilité, analyse des entretiens annuels.
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Canal Plus
- Chargée de formation (CDD)
Issy-les-Moulineaux
2003 - 2004
Formation : Mise en place du plan de formation : inscriptions, organisations logistiques des formations internes, facturation, suivi des évaluations.
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Canal Plus
- Gestionnaire Paies (CDD)
Issy-les-Moulineaux
2003 - 2003
Administration du personnel et paies : saisie des éléments variables et contrôle. Gestion des CP/RTT, déclarations mensuelles et trimestrielles.
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DRESDNER BANK
- Assistante
2001 - 2002
Assistante du DRH (CDD) - DRESDNER BANK -(Paris) - 550 collaborateurs ;
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Multicompta
- Chargée de recrutement
2000 - 2001
Chargée de recrutement (CDD) - MUTLI COMPTA - 50 collaborateurs
