Delphine SEIGNEUR

• Définition de la politique gestion des carrières, formalisation du process de mobilité
• Analyse et anticipation des besoins actuels et futurs, veille de l’évolution des métiers et des compétences de la banque
• Détection de potentiels par la mise en place des entretiens avec les collaborateurs et les managers
• Evaluation de la performance
• Force de propositions auprès de la Direction Générale et rôle de conseil auprès des managers
• Elaboration d’outils de gestion des demandes d’évolution et d’évaluation
• Réalisation d’un process d’accompagnement du collaborateur sur le nouveau poste

• Définition de la politique de recrutement, gestion du budget, analyse et suivi des évolutions structurelles et conjoncturelles
• Création du process de recrutement, sélection des prestataires, participation aux évènements de communication
• Conception d’outils de gestion des candidatures
• Mise en place et pilotage d’une procédure d’intégration
• Recrutement : Définition du poste, sourcing, sélection des candidats, entretiens, intégration…
• Gestion des instances représentatives du personnel

• Communication et interface entre le Directeur Général et ses interlocuteurs
• Préparation de dossiers spécifiques
• Secrétariat, organisation de réunions…