Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Gestion de projet
Formation
Recrutement
Entreprises
Groupe BPCE
- Responsable Ressources Humaines, Paris
PARIS2014 - 2015Crédit Foncier de France puis CEGC - Périmètre de 250 collaborateurs
Contexte : croissance de l’entreprise
Pilotage des effectifs : recrutement et gestion de carrière (mobilité, développement des compétences, évaluation, formation…)
Rôle de conseil auprès des Directeurs et des opérationnels sur tous les domaines RH (enjeux sociaux, accords collectifs, droit du travail, procédures, discipline, effectifs, rémunération…)
Garante du respect de l'application des obligations légales et règlementaires ainsi que des pratiques et process RH
Gestion des contentieux et administration du personnel…
EDF
- Stagiaire
Paris2013 - 2013Stage au sein du groupe EDF, Direction Commerce Nord Ouest, DRH, Pôle Emploi Compétences et Innovations Sociales :
• Optimisation du process de la politique d’alternance
• Force de propositions face aux impacts de la politique d’alternance sur la GPEC
Banque CREATIS
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2012Groupe Crédit Mutuel et 3 Suisses International - 300 collaborateurs
Contexte : forte croissance de l’entreprise
Adaptation des effectifs :
• Recrutement : définition de la politique, recrutement de 300 collaborateurs, pilotage du budget, suivi de l’intégration
• Mobilités : gestion des mobilités (20 % de l’effectif/an), suivi de la performance, mise en place de formations
• Carrières : mise en œuvre d’une GPEC, détection des hauts potentiels, gestion des people review et plans de succession, création de référentiels, cartographie des emplois et passerelles
Evolution de la performance :
• Compétences : évaluation et accompagnement de la performance (entretien annuel d’évaluation)
• Rémunération/avantages sociaux : benchmark, suivi de la masse salariale
Transformation de l’organisation :
• Evolution de l’organigramme, création de lignes managériales
• Modification des métiers et process
Soutien aux managers sur tous les domaines RH et garante du respect des règles juridiques et de l'application des politiques et pratiques RH
Gestion des relations sociales : co-animation, préparation des réunions, organisation des élections
Pilotage de projets transverses : mise en œuvre des plans en lien avec la diversité (handicap, senior, jeunes, égalité homme/femme), actions de reclassement en lien avec le groupe
Veille (analyse et suivi des évolutions structurelles et conjoncturelles, pratiques RH) et administration du personnel (tableaux de bord, gestion des entrées/sorties et des visites médicales…)
Banque CREATIS
- Assistante du Directeur Général
1998 - 2004• Communication et interface entre le Directeur Général et ses interlocuteurs
• Préparation de dossiers spécifiques
• Secrétariat, organisation de réunions…
