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Deshais PATRICK

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Professionnel des Ressources Humaines impliqué dans les décisions stratégiques de l'entreprise. Je conçois, mets en oeuvre et fais vivre tous les éléments de structure et de culture nécessaires à son développement. Par mes talents de communicateur, je crée autour de moi un climat chaleureux propice au travail d'équipe et l'atteinte d'objectifs ambitieux.

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Culture
Distribution
Diversité
E-learning
ELearning
Formation
Gestion de crise
Gestion de projet
Gestion de projet RH
GPEC
Management
Marque employeur
Projet RH
Promotion
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Yum France (Pizza Hut - KFC)

    maintenant

  • Kentucky Fried Chicken groupe YUM

    maintenant

  • Esprit de Corp. France - Directeur des Ressources Humaines

    Ratingen 2011 - maintenant Esprit de Corp. France – Enseigne de mode « lifestyle », 44 magasins en propre, plus de 1 000 points de vente en franchise ou multimarques -1 000 salariés- 220 millions € - management d’une équipe de 12 personnes.
    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (MEMBRE DE L’EQUIPE DE DIRECTION)

    Dans un marché en décroissance, rationalisation et développement de l’organisation commerciale tant retail que wholesale afin de rétablir la confiance des équipes et des clients et la rentabilité financière :

    Rationalisation du réseau en propre : fermeture de 12 magasins non rentables (mise en place d’un PSE), ouverture de 5 magasins avec nouveau concept.

    Réorganisation de la force de vente wholesale : dans le cadre d’un projet européen mise en place de structures spécifiques à chaque canal (franchise, multimarques, grands comptes), accompagnement des équipes (formation, nouvelles attributions).

    Mise en place d’une nouvelle organisation RH et d’un nouveau système d’information RH (SAP).

  • KFC France - DRH

    2004 - 2010 - Mise en place d'une stratégie RH (GPEC, structures et organisation RH) pour le développement rapide du réseau : ouvertures de 75 restaurants et création de 3000 emplois en 6 ans.
    - Diffusion de la culture d'entreprise : formation, communication, lancement de supports (sites internet, news letter, conventions, journées paortes ouvertes...).
    - Relations sociales : présidence du CE, signatures d'accords, mise en place des IRP.
    - Relations presse : image employeur, gestion de crise.
    - Management d'une équipe de 10 personnes.

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