Emmanuelle Lemaitre

Recrutement d'ingénieurs hauts potentiels dans le domaine des SI sur la région PACA:

- Définition des profils en collaboration avec l'équipe commerciale
- Ciblage, identification et qualification des candidats
- Sélection des candidats en fonction des besoins
- Entretien téléphonique et physique
- Suivi des candidats à travers les différentes étapes de recrutement jusqu'à l'intégration chez nos clients
- Coaching des candidats avant leur présentation chez nos clients
- Participation aux salons, forums de recrutement
- Développement des relations écoles

Recrutement des Apprentis, CDD et CDI (Ouvriers, Employés & Agents de Maîtrise)

- Sourcing, Sélection et suivi des candidatures
- Organisation et Participation aux sessions de recrutement
- Intégration des nouveaux salariés, Suivi des personnes recrutées
- Gestion des contrats d'apprentissage & des contrats deprofessionnalisation

Participation Forums, création de procédures internes de Recrutement

Suivi des postes clés SHE

Participation à la mise en place de la Démarche Compétences au sein de la CCIH
- Diagnostic des pratiques RH, analyse des enjeux de la démarche compétence
- Accompagnement du déploiement du référentiel de compétences


Mise en place d'une cartographie globale des compétences en vue de la Réforme Consulaire

Recrutement des non-cadres et des équipes de ventes:
- Définition des profils,recueil des besoins en recrutement
- Elaboration des annonces, Sourcing
- Sélection des candidats, Gestion des candidatures
- Participation aux Entretiens de recrutement, intégration des salariés
- Gestion administrative du personnel

Mise en place et déploiement du plan de formation 2009
- Analyse des besoins, Planification du plan de formation
- Gestion budgétaire et administrative
- Intermédiaire entre le service RH, les salariès, les organismes de formations et l’OPCA