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Noémie BECK

Haguenau

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Haguenau ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Mes compétences :
Formation
GPEC
Management
Paie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Mars Chocolat France - Assistante Helpdesk & Resourcing (RH)

    Haguenau 2013 - maintenant

  • France Consult Strasbourg - Chargée de recherches

    Lingolsheim 2011 - 2013

  • BRUKER BioSpin - Chargée de projets RH

    2011 - 2011 Mise en oeuvre des accords GPEC et seniors

  • Bruker Biospin - Stagiaire RH

    2010 - 2010 Stagiaire au sein du service des Ressources Humaines.
    Mes missions :
    - Création de définitions de fonction
    - Elaboration de supports d'entretien (entretien annuel, entretien mi-parcours, entretien de seconde partie de carrière)
    - Création d'outils pour la GPEC (pyramide des âges, cartographie et référentiel de compétences,...)
    - Participation à la vie du service

  • Espace Récréa - Etudiante en mission

    2010 - 2010 Missions :
    - Création de cartes "emploi-repère" pour la totalité des métiers de la société. Ces cartes sont composées de différentes rubriques telles que : le rattachement hiérachique, la mission principale, les activités, les compétences et diplômes requis, les évolutions possibles, ... .
    - Proposer une mise en forme dynamique et attractive de ces cartes "emploi-repère"

  • Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation en entreprise (GARF) - Etudiante en mission

    2010 - 2010 Mission :

    - Création d'un guide de pilotage destiné aux managers opérationnels.
    Objectif : aider les managers à mieux comprendre les problématiques de Ressources Humaines.

    Ce guide, présenté de manière simple, ludique et attractive, rassemble des informations sur les principaux thèmes RH suivants:
    * Fonctionnement de l'entreprise (discrimination,IRP,règlement intérieur,...)
    * Gestion du temps de travail (gestion du temps de pause, du temps de repos,...)
    * Rémunération (politique de rémunération, classification,...)
    * Dispositifs de formation (CIF, DIF, VAE, ...)
    * Entretiens (annuel, d'évaluation, ...)
    * Santé, sécurité et conditions de travail (médecine du travail, CHSCT,...)

    Chaque fiche de ce guide est composée des rubriques suivantes :
    * De quoi s'agit-il ?
    * Que dit la loi ?
    * Comment mettre en oeuvre ?
    * Quelques recommandations
    * Comment cela se passe dans votre entreprise ?

  • SKA Sitze - Stagiaire au Service Commercial

    2009 - 2009 Stage de 2 mois dans une entreprise allemande.
    Mission : élaboration un questionnaire de satisfaction client (évaluation et amélioration de la satisfaction client)

  • Caisse d'épagne - Etudiante en mission

    2009 - 2009 Mission d'une durée de 8 semaines à la Caisse d'Epargne.
    Objectif de la mission : élaboration d'un process d'évaluation de la formation (principalement axée sur l'évaluation des connaissances acquises et des compétences développées)

  • SDV Logistique Internationale - Etudiante en mission

    Puteaux 2009 - 2009 Mission audit organisationnel:
    - audit du service magasin (organisation, flux d'information,...)
    - proposition d'amélioration

  • Société de services à la personne - Etudiante en mission

    2008 - 2008 Mission création d'entreprise (de services à la personne)
    - Etude de marché
    - Choix du statut juridique de l'entreprise créée
    - Business plan
    - Recommandation pour la création d'entreprise afin que le projet soit viable au vue des études que l'on a mené.

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