Eric DE POMMEREAU
Créateur et Directeur associé de Cap Large Evolution, Coaching et Formation
ACCOMPAGNER ... TRANSMETTRE ... PASSION ... FORCE ... CONVICTION
VIVRE DE SA PASSION ... TRANSMETTRE SA PASSION ... VIVRE DE L'UN ET DE L'AUTRE ... EN AIDANT D'AUTRES PERSONNES A EN VIVRE !
Coach passionné, Eric de Pommereau, transforme son expérience de plus de 25 ans des relations humaines, en expertise dans l’accompagnement de l’Etre Humain dans sa Dimension pleine et entière.
Son choix de métier associé à son parcours varié en Entreprise et en intervenant indépendant lui permet aujourd’hui
... dans l’entreprise :
- d’accompagner une prise de poste
- de soutenir le dirigeant
- de développer le potentiel de tout responsable, manager, chef de projet
- de mettre en place les conditions d'un fonctionnement d'équipe durable, dans une approche complète et personnelle
... dans l'environnement humain de la personne :
- de clarifier les choix personnels
- de valoriser les compétences, talents et qualités
- de favoriser l'accès au bien être
... dans le monde du coaching :
- d'accompagner et de former des personnes vers le métier de coach
- d'animer un réseau de partenaires développant une synergie autour d'une même vision
- d'être engagé dans la structuration et l'évolution du métier de coach en France
Homme de Valeurs Humaines Morales et Professionnelles et d’une grande générosité de cœur, Eric de Pommereau propose son talent d’écoute, son expertise et toute son authenticité, en particulier :
- aux femmes en transition de carrière
- aux jeunes en début de vie professionnelle
- aux seniors en souhait de valorisation, de recherche de sens.
Il exprime son attachement à des valeurs et à une déontologie :
* Par son sens de l’éthique qu’il développe avec transparence AVEC son réseau de coachs, sur le site www.caplarge.com et dans une relation de partenariat
* Par sa pratique personnalisée :
- développement de l’autonomie de la personne et de ses capacités d’auto-apprentissage, tant sur le plan du savoir faire que du savoir être.
- acceptation des différences
- vision positive des attitudes et observation objective des faits
- respect de la personne et confidentialité des entretiens.
Dans cette optique et AVEC passion, Éric de Pommereau offre ses qualités personnelles et ses compétences professionnelles qui font de lui un coach sensible à la profondeur de l'humain de chaque personne.
Il propose un accompagnement sur mesure, véritable choix stratégique et accélérateur de changement pour clarifier :
- les objectifs de la personne accompagnée
- le souhait de l’entreprise concernée
- les attentes de chacune des parties
- les moyens que se donnent l’entreprise et la personne accompagnée
- l’atteinte et la mesure du résultat obtenu
Il croit, avant tout, à la réussite de son client.
Cursus de coach et engagements :
- 15 ans d’expérience à des postes de responsabilité de Relations Humaines dans des grands groupes
- 15 ans d’interventions diverses au sein de Cap Large Évolution
- Institut de Coaching International de Genève (2000)
- Diverses participations à des cursus de formation de coach
- Créateur et animateur de CLE-FORMACOACH :
accompagnement et formation pratique au métier de coach
- Multiples projets en cours, dont l'écriture d'un livre
Président Antenne Aquitaine - Sud Ouest ICF France (International Coach Federation)
Past-Vice-président du Club d'Entreprises des Minimes (17)
Pour en savoir plus : http://www.caplarge.com
Derniers articles sur nos blogs :
"Un coach pour vous accompagner ? Résultats garantis !" - http://coaching-tpe.caplarge.com/
"Coach, quel est votre principal handicap ?
http://coaching-handicap.caplarge.com
"Dimension interculturelle de l'Être, difficulté pour le coach ?"
http://coaching-interculturel.caplarge.com
"Devenir coach, un apprentissage permanent, un parcours accompagné
Se donner soi-même les moyens de son choix"
http://devenir-coach.caplarge.com
993 contactsParticipation à l'équipe d'animation régionale
Soutien de la présidence d'antenne
Relais de la présence de coachs en région, en particulier en région Poitou Charentes
www.caplarge.com
Fondateur de Cap Large Evolution en 1995, Eric de POMMEREAU a orienté progressivement l'activité de l'entreprise vers son métier central :
ACCOMPAGNER les personnes vers la réalisation de leurs objectifs en intégrant la pleine dimension de leur potentiel humain : leur REUSSITE
Ce métier est mis en avant dans le RESPECT des valeurs CLE que chacun des membres de l'équipage porte pour soi-même et pour les autres.
En pratique, nous accompagnons les responsables de projets, managers, dirigeants, indépendants ou particuliers pour :
Améliorer leur management de façon pratique
Clarifier leurs objectifs, optimiser les plans d'action
Transformer les prévisions de résultats en réalisations
Intégrer un nouveau poste une équipe
Fédérer les talents dans une cohésion d'équipe
En d'autres termes c'est aussi
Donner du sens à ce que l'on fait
Trouver une harmonie, un équilibre intérieur
Soucieux de transmettre notre savoir faire, et de faire évoluer le métier de coach nous avons mis en place : CLE-FORMACOACH,
Parcours de Formation et d'Accompagnement à la pratique du métier de coach.
L'équipage de CLE est constitué de professionnels autonomes en accord avec l'orientation et les valeurs de CLE et qui souhaitent créer une synergie commune.
2008 - 2011Relais régional de International Coaching Federation France :
Fédération de coachs régionaux, des Landes à La Rochelle
Organisation d'événements locaux
Participation à la réflexion de la professionnalisation du métier de coach avec le conseil d'administration d'ICF France
Transmission de la présidence
1999 - 2011En parallèle de mon activité de coach, j'interviens ponctuellement pour certains organismes internationaux pour apporter mes compétences en gestion de projet et gestion des ressources humaines, en pays francophones, aujourd'hui en Afrique de l'Ouest (Burkina Faso, Bénin):
=> Bilan de compétences
=> Appui au management et à la gestion de projets
=> Coaching
1989 - 1993En charge de la gestion des cadres et du développement qualitatif des ressources humaines au niveau du groupe Delmas, avec une équipe de 5 personnes :
=> recrutement cadres et non cadres
=> formation continue
=> mobilité interne et gestion de l'emploi
Par ailleurs, responsable du personnel pour le personnel siège : holding et GIE (plus de 300 personnes)
Par ailleurs, dans le cadre du rachat de Delmas par le groupe Bolloré : mise en place et animation d'une cellule emploi pour le reclassement de 80 personnes, cadres et non cadres.
Co-animation avec le cabinet d'outplacement Garon et Bonvalot de cette cellule.
Mise en place d'une équipe de conseillers internes.
1984 - 1989Gestion et développement du plan de formation
Mise en place d'une politique de stages internes
Informatisation du processus
Développement du potentiel et gestion des cadres
1982 - 1984En charge de la mise en place d'une mobilité en fonction des compétences spécifiques
Mise en place d'analyse fine à partir d'entretiens individuels annuels pour le personnel des chantiers
Réalisation d'une étude sur la mise en place des programmes de suggestions
