Evelyne VENITUCCI

Gestion administrative du personnel

Assure la bonne administration du personnel, dans le respect des obligations légales et des procédures internes (contrat de travail, tenue des dossiers, déclarations, visite médicale, demandes d’indemnités, dossier de prévoyance, solde de tout compte, certificat de travail…),

Gère la paie (60 collaborateurs),
Élabore le plan de formation à l’aide des entretiens professionnels annuels, gère les inscriptions et assure le suivi,
Participe à l’élaboration du budget frais de personnel,
Gère les relations avec l’inspection du travail et autres organismes locaux,

Ressources humaines
Veille à l’application de la politique salariale de l’entreprise, de la législation sociale et des accords, des systèmes de rémunération variable,
Informe et renseigne le personnel sur les règles et les procédures internes,
Conseille l’encadrement sur la législation du travail,
Prépare l’organisation des élections DP, CE, CHSCT,
Participe aux réunions DP et à la rédaction des réponses, et transmet les informations liées au C.C.E.
Participe au processus de recrutement : mets en place les actions de recherche de candidatures, trie les CV, réalise les entretiens de présélection,
Intègre les nouvelles embauches

Management (2 assistantes)
Délègue, oriente, organise le travail et contrôle les résultats
Évalue les compétences et forme les collaborateurs

Comptabilité
Gestion de la comptabilité de l’entreprise (banque, client,…) en relation avec la centrale
Traite et impute les frais généraux, et fiabilise le budget
Assure la fiabilité des différentes déclarations fiscales (TVA, alcools…)
Est l’interlocuteur des services de douane et autres organismes fiscaux
Gère les dossiers « clients intracommunautaire »
Prépare et analyse la clôture mensuelle et annuel: écritures, provisions…
Suit les entrées et sorties d’argent liquide correspondant aux notes de frais du personnel ; passe les écritures afférentes

Gestion administrative du personnel
Ressources humaines
Comptabilité

Gérer son potentiel RH
emploi et handicap : suite à la nouvelle loi 2005
Droit du travail
Gestion des IRP
Outils de recrutement
Tuteur, parrain (suite embauche d’une BTS dans mon service)
élection professionnelle
entretien professionnel
connaissance de soi