Mes compétences :
Recrutement
Tableau de bord
Responsable ressources humaines
Conseil RH
Entreprises
Etat
maintenant
ARS CHAMPAGNE ARDENNE
- Gestionnaire des ressources humaines
2014 - maintenantGestionnaire du portefeuille des catégories A et des contractuels de droit privé et public
Ministère de la défense
- Responsable formation
Paris2012 - 2014Missions
Concevoir et ordonner les cadres conceptuels et organisationnels pour définir et mettre en œuvre les projets
et plans d'action dans le domaine de la formation sur 15 sites sur 3 départements
Contribution à la définition de la politique de la formation par l'analyse des besoins, le recensement des ressources,
La définition des objectifs et des priorités de formation et la planification des activités majeures
Pilotage de la formation mise en œuvre : exploitation des bilans, évaluation des résultats
Conception et gestion de projets de formation en regard des orientations stratégiques
Animation d'un réseau de veille et d'échanges sur les dispositifs et les besoins de formation
6500 administrés
6 collaborateurs
Groupement de soutien de la base de défense
- Responsable administration du personnel
2011 - 2012Conduire la gestion des ressources humaines en administration centrale ou en services déconcentrés
Planification, conduite et coordination d'activités de gestion et d'administration des ressources humaines
Suivi et évaluation de la performance et de l'efficience des processus de gestion et d'administration
du personnel
Proposition et mise en œuvre des orientations techniques dans le domaine de la gestion
des ressources humaines et évaluation des actions
Conseil aux autorités hiérarchiques sur les questions relatives à la gestion et l'administration
Des ressources humaines,
Dialogue avec les différents acteurs de la fonction ressources humaines
2700 administrés
7 collaborateurs
Ministère de la défense
- Cadre gestionnaire du personnel
Paris2006 - 2010A travers cette année au côté du RRH de mon unité j'ai pu acquérir une vision plus élargie du domaine.
Gestion globale du personnels et traitement de dossiers.
Le management du service de la DRH en collaboration avec les autorités décisionnaires.
Montée en puissance pour la mise en place de la base de Défense .
mise en place d'un logiciel pour la paie pour nos administrés.
Ministere de la defense
- Gestionnaire des ressources humaines
Paris2001 - 2010Conduire la gestion, l'administration et la rémunération du personnel et contribuer à son orientation
Mise en place et coordination des procédures liées à la gestion, l'administration et la rémunération
du personnel et contrôle des actes administratifs élaborés
Information, assistance et conseil auprès de la direction, des employeurs et des administrés
sur tout élément de GRH (individuels et collectifs, emplois, mobilité, parcours professionnels, retraites, pensions...)
Conduite d'analyses et d'études et préparation de décisions ou d'avis
Conception et mise en place d'indicateurs de suivi des activités et de performance en vue d'élaborer
et de mettre en œuvre des actions correctives
600 administrés
2 collaborateurs
402°Régiment d'artillerie
- Technicien d’encadrement de la Défense
1998 - 2001Missions
Commander le personnel et diriger la manœuvre et superviser le travail des techniciens d'une ou plusieurs
cellules de défense sol-air dans le cadre de la défense antiaérienne de points sensibles ou d'un centre de commandement et de contrôle
Instruction et entraînement du personnel
Organisation de l'entretien du matériel (missiles, canons, stations, équipements électroniques, radars)
Conduite de la manœuvre de la cellule et participation à l'exploitation des comptes-rendus d'exercice ou d'opérations
4 collaborateurs
