Florence FRANCOIS

En résumé

Entreprises

• Florence François Recrutement - Coaching - Conseil RH - Consultante et Dirigeante

  2010 - maintenant Nous proposons les interventions suivantes :
  
  - Recrutement par approche directe ou par annonce
  - Coaching individuel ou d'équipe
  - Conseil RH et managérial : accompagnement dans la mise en place de process et d'outils RH (référentiels métiers, process d'évaluation, entretien...)
  - Réalisation de bilan et de projet professionnel et accompagnement individuel
  
  Nos clients sont des Groupes français, internationaux, des PME et des TPE dans des secteurs d'activité variés : industrie, service, construction, presse, communication, conseil, association...
  
  Nous accompagnons également les personnes dans le cadre de leur recherche d'emploi (projet professionnel, CV, training entretien...)

• Groupe international de l'industrie agro alimentaire - Responsable ressources humaines

  1999 - 2010 En charge pour les directions marketing ventes (500 salariés) :
  Pilotage et participation à des groupes projets Ressources Humaines (référentiels métiers, dossier d’évaluation annuelle, GPEC, DIF, nomenclature des emplois, charte de prévention et de sécurité, négociations sociales…)
  Elaboration et gestion du plan de formation dans le cadre de la stratégie commerciale et marketing
  Gestion de l’ensemble du processus de recrutement (de la définition du besoin au suivi de l’intégration, 40 recrutements annuels)
  Gestion des carrières et de la mobilité interne, suivi individuel (recensement des besoins et des souhaits, définition des parcours et de l’accompagnement, gestion de la rémunération…)
  Etude et adaptation des systèmes de rémunération des commerciaux (fixe et variable, primes…)
  Gestion des plans de sauvegarde de l’emploi suite aux réorganisations et fermetures de sites (relations avec les partenaires sociaux, mise en place et suivi des mesures, reclassement interne et externe…)
  Conseil auprès des managers (droit, communication, …)
  Relation avec les partenaires sociaux dans les commissions locales du personnel
  Réalisation d’un audit de la direction commerciale et de distribution de la filiale Marocaine lors de l’acquisition (entretiens avec l’ensemble des salariés commerciaux et logistiques, identification des compétences, affectation dans la nouvelle organisation, recrutement …)
  Intervention pour les directions industrielle, logistique et fonctionnelles (informatique, achats, finances, communication…) dans le cadre de dossiers transversaux et en suppléance
  

• Entreprise du secteur du BTP et du service - Chargée de ressources humaines

  1989 - 1999 Recrutement du personnel technique et administratif, cadre et non cadre (définition du besoin, rédaction des annonces, relations avec les prestataires et partenaires, sélection des candidats tests et entretiens, présentation des dossiers à la hiérarchie, rédaction des contrats de travail)
  Elaboration de plan d’intégration et d’accueil
  Gestion de la mobilité interne, bilan professionnel et orientation professionnelle
  Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois
  Développement des outils et méthodes de gestion des ressources humaines
  Conseils auprès des managers
  Formation des opérationnels aux entretiens de recrutement, d’évaluation annuelle
  Pilotage et participation à la décentralisation des activités Ressources humaines (gestion des groupes projets, élaboration des nouvelles procédures, communication et formation)
  Interface avec les services formation et administration du personnel
  

Formations

• Université Paris 5 René Descartes INSTITUT DE PSYCHOLOGIE

  Paris 1984 - 1989