Geoffrey FORGES

En résumé

Entreprises

• Centre hospitalier de Laval - Attaché d'administration hospitalière

  PARIS 2016 - maintenant - Elaboration et suivi des dépenses et des recettes liées aux personnels
  - Réalisation et analyse des tableaux de bord ressources humaines
  - Organisation et suivi de l’analyse des risques professionnels (document unique)
  - Réalisation d’études spécifiques (effectif, coût des projets RH, absentéisme)
  - Elaboration des documents obligatoires (bilan social, SAE, rapport infra annuel)
  - Participation à l’élaboration de politiques ressources humaines
  - Suivi et participation au comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail
  - Management d’une équipe de 15 personnes

• Centre hospitalier de Laval - Chargé de missions Ressources Humaines

  PARIS 2014 - 2015 Gestion du temps de travail :
  - Suivi de la gestion de travail au quotidien (calcul de droits, renseignements divers sur la réglementation, notes de services, . . .)
  - Réalisation de bilans divers (Astreintes, heures supplémentaires, participation au bilan social)
  - Gestion des comptes épargne temps (épargne, utilisation, droit d'option)
  - Suivi du temps syndical
  
  Recrutement et concours :
  - Organisation et suivi des concours
  - Validation des propositions de recrutement soignant
  - Participation aux entretiens de recrutement du personnel administratif et logistique
  
  Formation :
  - Développement du Déploiement Professionnel Continu au sein de l'établissement
  - Participation à l'élaboration du plan de formation
  - Assurer le suivi financier des promotions professionnelles
  - Formation des cadres au logiciel de formation (GESFORM)
  - Elaboration des cahiers techniques et suivi des marchés publics
  
  Missions diverses :
  - Mise à jour des indicateurs pour la GPEC
  - Participation à l'organisation des élections professionnelles
  - Participation à la campagne de notation

• Centre Hospitalier de Laval - Alternant chargé de mission Formation

  2013 - 2014 - Elaboration du plan de formation
  - Suivi financier des actions de formation
  - Suivi des évaluations de fin de formation
  - Mise en place du Déploiement Professionnel Continu
  - Développement du logiciel concernant la formation (GESFORM)
  

• Centre Hospitalier de Laval - Chargé de mission Ressources Humaines

  2013 - 2013 - Mise en place des outils et de la GPEC
  - Retour sur l'utilisation des outils mis en place (études qualitatives et quantitatives)
  - Mise en place du Développement Professionnel Continu

• Association étudiante IAE Junior 37 - Responsable pôle Ressources Humaines

  2012 - 2013 Accompagnement des entreprises dans leur projet de création ou de développement.
  Mise en relation avec les étudiants de l'IAE pour la réalisation d’études de marché, business plan, sites internet, audits financier,...
  
  Site internet : http://www.iae.univ-tours.fr/projets/iaejunior37/
  Email : iaejunior37@gmail.com

• Centre Hospitalier de Laval - Chargé de mission Ressources Humaines

  2012 - 2012 - Mise en place des outils pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  - Gestion prévisionnelle des départs en retraite
  - Etat des lieux des compétences du personnel
  - Formation des cadres aux outils

• Renault - Chargé de mission Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2011 - Gestion des intérimaires
  - Constatation de dysfonctionnements
  - Mise en œuvre d’actions correctives

Formations

• IAE

  Tours 2013 - 2014

• IAE

  Tours 2012 - 2013

• IAE

  Tours 2011 - 2012

• Iut Le Mans

  Le Mans 2010 - 2011

• Iut Le Mans (Le Mans)

  Le Mans 2009 - 2010

Réseau

• Arthur BASTIEN

• Elodie FRABOULET

• Gladys TUAL

• Gregoire GOUPIL

• Junior 37 IAE

• Justine LAURIER

• Maÿliss DAHURON

• Medef SARTHE

• Mickaël BRETEAU

• Stéphanie DANIEL