Géraldine Vincent

- Recrutement de profils cadres (ingénieurs d’affaires/managers) : recherche et sélection de candidats, animation de sessions collectives de recrutement, développement de nouveaux canaux de recrutement (salons, forums écoles), création d'une cartographie des compétences, développement et marketing de la marque employeur
- Intégration : suivi des candidats et présentation aux Dirigeants du Groupe Abylsen
- Gestion des carrières et formation : participation à la formation des managers et formalisation des supports, développement d'une politique de gestion des carrières, création d'un parcours de formation
- Projets RH transversaux : participation à la politique travailleurs handicapés, conduite du changement

- Recrutement/intégration de profils cadres : sourcing, qualifications téléphoniques, entretiens physiques, organisation d’évènements recrutement (salons, forums, soirées-recrutement)
- Formation : conseil aux managers et collaborateurs, choix des organismes et des programmes de formation, logistique et suivi administratif de la mise en place des actions de formation
- Communication interne : rédaction du journal interne et newsletters
- Reporting : suivi de l’activité RH, réalisation de tableaux de bords (effectifs, formations, entretiens annuels…)
- Relations sociales : préparation des réunions DP, CE et CHSCT
- Disciplinaire : mise en œuvre des procédures de licenciements, transactions, inaptitude professionnelle et suivi des contentieux

- ADP/Paie : rédaction de contrats de travail et avenants, DUE, dossiers individuels, traitement et saisie des EVP, suivi de l’intérim
- Recrutement/intégration de profils non-cadres : analyse des besoins, rédaction des annonces, tri des CV et présélection de candidats, entretiens physiques, réalisation du plan d’intégration
- Formation : recensement des besoins, construction du plan de formation, planification et suivi des formations
- GPEC : élaboration de fiches de poste, mise en œuvre des entretiens annuels d’évaluation et de gestion des carrières (création du support, réunions d’information, analyse de l’impact sur la masse salariale)
- Communication interne : rédaction de notes de service et notes interne
- Reporting : suivi de l’activité RH, réalisation de tableaux de bord
- Relations sociales : organisation des élections professionnelles

- Veille juridique
- ADP/Paie: rédaction de contrats de travail, ruptures de contrats, traitement des congés et arrêts de travail
- Recrutement/intégration : présélection des candidats, entretiens téléphoniques, élaboration du livret d’accueil
- Formation : organisation et suivi d’actions de formation