Gladys Raffin
Psychologue du travail, Optimum Compétences
www.optimumcompetences.com
J'interviens sur plusieurs thèmes comme l'orientation scolaire et professionnelle, la gestion des risques psychosociaux, le management des compétences, ...
Bilans d'orientation
=> Scolaire
=> Professionnelle
Le bilan d’orientation :
Le bon moyen de mieux se connaître, pour bien choisir de s’orienter ou se réorienter.
Etre acteur de son orientation et se remotiver.
- Pour les élèves (collégiens à partir de la 4ème, lycéens, étudiants) :
o Faire le point sur les valeurs réelles et sur les motivations de l’élève, sur sa personnalité, l’aider pour son orientation future, éventuellement comprendre la nature des difficultés qu’il rencontre durant sa scolarité.
o Trouver des pédagogies, des écoles convenant le mieux au jeune, en rapport avec son orientation (scolaire, études supérieures, professionnelle) en se basant sur la découverte de ses aptitudes réelles et des tendances de sa personnalité.
o Eclairer les jeunes adultes sur eux-mêmes, afin d’engager des réorientations adéquates.
- Pour les adultes :
o Faire le point sur sa situation actuelle professionnelle et son parcours, prendre du recul et être écouté
o Définir ses sources de motivation, ses priorités, ses compétences et capacités afin de découvrir de nouvelles possibilités d’évolution
o Etre conseillé et orienté vers les solutions les mieux adaptées à sa situation
o Etre accompagné dans sa prise de décision et sa mise en œuvre
Autres services à destination des entreprises:
Evaluation des risques psychosociaux
Aide au recrutement
Conseil en gestion des compétences
Passionnée des échanges avec les personnes, je le suis aussi de synergologie, ou étude du langage non-verbal. Je travaille donc chaque jour à intégrer cette discipline dans mon activité.
Membre d'Entreprendre Au Féminin Poitou-Charentes.
2008 - 2011Psychologue du travail indépendante, j'ai créé mon entreprise en Novembre 2008.
J'interviens auprès de :
- cabinets conseil,
- cabinets de recrutement,
- centres de formation,
- particuliers (orientation scolaire et professionnelle),
- etc.
Dans le large domaine de la gestion des compétences (évaluation, recrutement, bilan de compétences, formation, orientation, aide à la mise en place de la GPEC, ...).
2008 - 2011Accompagnement de demandeurs d'emploi et salariés
CIBLE EMPLOI
BILAN DE COMPÉTENCES APPROFONDI
BILAN DE COMPÉTENCES SALARIES
2006 - 2008Réalisation d'évaluations préformatives pour diverses entreprises implantées en Charente.
Conduite de missions de recrutement pour des postes techniques dans l'industrie.
Réalisation de Bilans de Compétences pour salariés.
2006 - 2006Pendant 9 mois:
Mise en place d’une démarche d’évaluation en amont de la formation et création d’un nouveau centre de prestations à visée évaluative (le CEPFI).
Intégration de l’évaluation préformative dans plusieurs parcours de formation préparant aux CQPM, ainsi qu'à l’école du Management de l’UIMM
Réalisation des évaluations préformatives.
Mise en place du dispositif ‘Bilan de Compétences’ au sein du CEPFI, selon la législation attenante au bilan de compétences et réalisation de bilans salariés.
Elaboration de programmes de formation pour des CQPM.
Participation à des jurys de certification (CQPM)
Construction de mise en situation pour un recrutement.
2004 - 2005Lors de ce stage de Master 1:
Réalisation de BCA (Bilans de Compétences Approfondi, à destination de demandeurs d'emploi).
