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Jean-Philippe VALET

Marne La Vallée Cedex 2

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Épinal ainsi que le résultat des européennes dans les Vosges.

En résumé

Mes compétences :
personnel Management
du Management
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access
Lotus Notes/Domino
Lean Manufacturing
Kanban

Entreprises

  • NESTLE - Responsable des Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2011 - maintenant SITPA, Site d'Epinal (270 salariés) et Rosières (180 salariés)
    Directeur RH - SITPA : Elaboration de la stratégie RH d'entreprise
    Accompagnement du Responsable RH de l'établissement de Rosières-en-Santerre
    Elaboration et négociation des accords d'entreprise :
    - NAO
    - Prévoyance / Mutuelle
    - Contrat génération / Accord pénibilité
    - Bilan social / Rapport égalité
    - PERCO / CET / Intéressement, ...
    Préparation du Comité Central d'Entreprise

    Responsable RH - établissement Epinal :
    Accompagnement et Coaching du Directeur d'Usine et des membres du CODIR
    Veiller au respect des obligations en matière de droit du travail
    Supervision de l'activité administration du personnel
    Management de 8 collaboratrices
    Gestion du budget RH : 175 000 EUR
    Gestion de la masse salariale du site : 8 000 000 EUR
    Relation sociale
    Préparation et participation aux réunions de CE, DP et du CHSCT. Négociation et relation étroite avec les partenaires sociaux
    Suivi des contentieux
    Responsable du climat social
    Développement RH
    Elaboration et suivi du plan de formations : 450 000 EUR
    Montée en compétences des managers
    Optimisation des organisations de travail
    Recrutement, suivi du plan de succession.
    Amélioration continue
    Participation au déploiement de la démarche amélioration continue NCE (Nestlé Continuous Excellence)

  • CEMOI - Responsable Ressources Humaines

    Perpignan 2008 - 2011 CEMOI Chocolatier, Site de Tinchebray (175 salariés)
    Veiller au respect des obligations en matière de droit du travail
    Gestion des AT, MP, absentéisme, congés, contrat, ...
    Conception et organisation des actions de communication interne et externe
    Supervision de la gestion de la paie
    Relation commerciale avec les agences d'intérims
    Mise en place de la nouvelle classification de la branche
    Négociation salariale, Élaboration et suivi du plan de formations : 75 000 EUR
    Management de 2 collaboratrices
    Gestion du budget RH : 85 000 EUR
    Gestion de la masse salariale : 4 500 000 EUR
    Relation sociale
    Co-président du CE et du CHSCT. Négociation et relation étroite avec les partenaires sociaux
    Responsable du climat social au sein de l'entreprise
    Amélioration continue
    Chef de projet pour la mise en place des Équipes Responsabilisées 5S, CEDAC, affichage, communication, formation et sensibilisation du personnel,
    accompagnement du personnel sur un nouveau mode de management, ...

Formations

Réseau

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