-
E. Leclerc Briodis - Ploufragan
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
- Définition en collaboration avec la Direction de la politique RH
-Gestion des relations avec les partenaires sociaux et animation des réunions du CE/DP
- Recrutement
- Supervision de la paie et des déclarations obligatoires, ainsi que l’administration du personnel
- Suivi du plan de formation et de son budget.
- veille en droit social et les contentieux.
- représentante auprès des intervenants extérieurs (Inspection du travail, Médecine du Travail …).
-Animation de l’équipe managériale sur toutes questions RH, juridiques et sociales
-garant de la bonne application de la législation sociale.
-
OMJ
- Chargée de missions RH
2013 - 2015
- Gestion de la Formation (du recueil des besoins au financement - consolidation du plan, relation OPCA, déclaration 2483…)
- Relations sociales : Préparation des réunions IRP – Elections professionnelles (CE/DP/CHSCT) - Bilan social
- NAO – Budget - Reporting RH
– Projets RH transversaux
- Conseils RH
- Administration du personnel (contrats de travail, avenants, suivi disciplinaire...)
- paie: préparation, contrôle, virements, charges sociales, mensuelles trimestrielles, N4DS
-
Airbus Group
- Coordinatrice Formation
Blagnac
2013 - 2013
Suivi du déploiement des formations : organiser et conduire les réunions hebdomadaires avec l’ELS sur Nantes et Saint-Nazaire, assister aux réunions de façon régulières avec les entreprises afin de recueillir les exigences associées aux demandes, analyser le plan de formation de la Manufacturing Academy sur Nantes et Saint-Nazaire, assurer les observations à ce sujet et proposer un plan d’action si nécessaire
Déclencher les demandes de nouvelle formation Manufacturing Academy selon le processus d’arbitrage
Gestion du catalogue des formations Manufacturing Nantes et Saint-Nazaire : vérifier, mettre à jour et maintenir la qualité des données concernant les formations, effectuer les demandes de codification et la livraison des données, identifier les données manquantes et lancer les plans d’action auprès des experts AIRBUS
Gestion des supports de formations : collecter les supports de formation et archiver les données
Suivi de l’activité Nantes / Saint-Nazaire : créer et mettre à jour le catalogue formation Nantes / Saint-Nazaire, créer des KPI pour suivre l’activité Manufacturing sur Nantes / Saint-Nazaire
-
ASSYSTEM
- Chargée de recrutement
Courbevoie
2011 - 2012
Secteurs : industrie de pointe, naval, ferroviaire, nucléaire, automobile, aéronautique, pétrochimie, infrastructure industrielle, électronique et informatique industrielle...
Profils recrutés : chefs de projets, responsables techniques, chargés d’affaires, ingénieurs études & process, superviseurs de chantier, techniciens études & process, dessinateurs-projeteurs, ingénieurs informatique...
Tâches réalisées : reccueil des besoins en recrutement,rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualifications et entretiens des candidats, négociation rémunération, suivi du contrat de travail et intégration candidat, gestion des collaborateurs en disponibilité,…
Relations extérieures : écoles, ANPE/APEC, cabinets recrutement/agences d’intérim, participation salons de recrutement...
Zone géographique :nord ouest, 4 agences
-
Adecco
- Chargée de recrutement et de gestion
Villeurbanne
2011 - 2011
Secteurs: industrie pharmaceutiques, cosmétiques, agroalimentaire, BTP, tertiaire
Profils recrutés : techniciens, ouvriers, manutentionnaires, saisonniers, divers profils du BTP
Tâches réalisées :
- accueil
- recrutement: définition de postes, rédaction d’annonces, entretiens de qualification
- administration du personnel (VM, AT, arrêts de travail, suivi mission, suivi qualité client, formation, suivi des heures)
- gestion (contrats de travail, facturation, paie)
-
AIRBUS
- Stagiaire au developpement des ressources humaines
Blagnac
2009 - 2010
Secteur: aéronautique
Tâches réalisées:
- Cartographie de la formation continue (métiers clés)
- Gestion de projet (participation à l'organisation d’une journée portes ouvertes)
- Tâches diverses: Tri des CV
Etude: suivi de la mise en place d'un centre de service partagé (CSP) pour la formation continue
Mémoire: Comment assurer la mise en place d'un CSP pour le service formation?
-
Charcuteries Gourmandes
- Stagiaire Assistante Ressources Humaines
2008 - 2009
Secteur d'activité: agroalimentaire
Tâches réalisées:
- Gestion de l’intérim (recrutement, contrats, facturation, relation avec les agences…)
- Recrutement (gestion des saisonniers, du recueil des besoins à l’intégration)
- Formation (plan, actions de formation, contrôle de la gestion administrative, bilan financier)
- Administration du personnel (contrats, sanctions, AT/MP, déclarations (handicap, logement...), visites médicales …)
- Elections professionnelles (préparation, organisation, PV…)
- Suivi des contrats (rédaction des contrats, suivi des entrées- sorties, absences, maladie…)
- Divers : Gestion des temps, bilan social, rédaction fiches de poste
