JOELLE HERZOG*
CONSULTANTE ADIA PLACEMENT, GROUPE ADECCO FRANCE
Aujourd'hui directement rattachée au Directeur Régional, je développe l’offre Adia Placement (CDI et CDD) sur les régions ALSACE,LORRAINE et CHAMPAGNE-ARDENNE.
Vous souhaitez recruter vos collaborateurs commerciaux, conseillers clientèle, chef de ventes, managers de façon pertinente en ayant la certitude qu'ils adhèrent à vos techniques de vente et à la culture de votre entreprise....
ADIA se démarque et vous propose une solution sur mesure :
l' ASSESSMENT CENTER.
N'hésitez pas à me contacter pour une présentation de cet outil innovant de recrutement qui se base sur les mises en situations collectives et individuelles.
ADIA Placement vous propose également de travailler sur vos autres recrutements par le biais d'entretiens semi structurés pour évaluation des compétences et de la personnalité..
joelle.herzog@adia.fr / 03 88 32 06 95
836 contactsMon rôle est double. En effet, je développe mon portefeuille de clients et je réalise le recrutement de profils qualifiés et variés.
Aujourd'hui sous couvert d'ADIA Conseil et Formation, je peux également effectuer l'évaluation des salariés en interne pour répondre aux besoins de mobilité interne chez mes clients ou d'évolution de poste vertical ou horizontal.
Accréditée a la passation de différents tests (aptitudes, personnalité...), je propose a mes clients des solutions innovantes face a leurs problématiques avec le soutien de notre Service de Psychologie Appliquée.
Nous vous proposons une approche innovante du recrutement pour vos profils commerciaux et managers : l'Assessment Center. Organisé sur une journée l’Assessment consiste à mettre des candidats en situation professionnelle.Cette Méthode a pour objectif d’évaluer leur comportement et de détecter leurs aptitudes commerciales et/ou managériales
Si vous souhaitez me joindre
joelle.herzog@adia.fr
06 03 27 51 40
2005 - 2008Rattachée aux agences de STRASBOURG, je pilotais l'ensemble des activités liées à ce marché sur une zone qui m'était confiée.
Responsable en totale autonomie des principales prestations de recrutements (sourcing, définition du besoin, recherche et sélection des profils, conduite d entretiens, coaching des candidats&), je développais mon portefeuille et vendais les profils sélectionnés (employés, agents de maîtrise, premiers niveaux d'encadrement) sur l' activité recrutement CDI de manière exclusive.
2002 - 2005"Tout pour un client" signifie qu'en tant que Responsable de Compte (recrutement rh), je travaillais exclusivement pour une entreprise. Je prennais en charge intégralement la gestion des intérimaires afin d'améliorer la productivité du client en personnel flexible
Basé sur le site de mon client, je mettais en oeuvre notre prestation de services afin d'aider une grande entreprise du département, à se pourvoir en personnel intérimaire et développer nos parts de marché .
- le recrutement : développement du sourcing, recrutement (animation de sessions de recrutement collectives et individuelles), gestion active des partenaires institutionnels et locaux ( ANPE, missions locales, associations, centres de formation, écoles...),intégration, fidélisation.
- la gestion administrative des salariés intérimaires : gestion des commandes, contrats, facturation, éléments de paie, attestations, gestion des absences...
- la gestion RH en concertation avec les responsables du personnel et production du client : accueil, intégration, gestion des compétences, hygiène et sécurité, permanence sociale, législation...
- la relation client au quotidien avec les différents interlocuteurs de l'entreprise afin de développer nos parts de marché.