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Johanna ROUX

Montluel

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable RH de la société Profroid, au sein du Groupe Carrier, j'agis en tant que Business partner pour aider la société à évoluer et soutenir sa croissance. Dynamique et volontaire, je suis toujours à la recherche de solutions.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Communication interne
Gestion administrative
Relations sociales
Communication
GPEC
Droit du travail

Entreprises

  • Carrier - Responsable RH

    Montluel 2015 - maintenant - Management de la formation
    - Recrutement
    - Implication du personnel
    - Communication interne
    - Administration du personnel
    - Support à la DRH

  • Thales - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2013 - 2014 - GPEC : mise à jour, amélioration et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (référentiel de compétences, fiches individuelles de compétences, base GPEC, postes critiques, transferts de compétences, etc.)

    - Formation : conception du plan de formation, supervision de son déploiement par le GIE Formation et développement puis organisation de formations internes

    - Handicap : correspondante Handicap sur le site au sein de la commission emploi / handicap, supervision du plan d'actions suite à l'audit interne pour une entreprise "handi-acueillante", développement sensibilisation des salariés (SEPH, communication, etc)

    - Recruter et intégrer les nouveaux arrivants ; gérer le suivi et les contrats des intérimaires

    - Veille réglementaire et conseil aux managers et à la direction

  • Valeo - Chargée Développement RH

    Paris 2012 - 2013 - Recruter les permanents de la définition de l’offre à la proposition d'embauche puis l’intégration des nouveaux arrivants (CDD et CDI, cadres et non cadres) ;
    - Superviser les pre-ratings et salary review ;
    - Rédiger les définitions de fonction en collaboration avec les responsables hiérarchiques ;
    - Gérer le suivi des effectifs avec la finance et tenir les organigrammes à jour
    - Gérer la mobilité interne ;
    - Tenir PeopleSoft à jour (partie administrative, gestion des compétences et carrières, etc) ;
    - Réaliser les différents reporting pour la partie Développement RH à remonter au Groupe ou présenter aux élus
    - Aider les nouveaux managers dans la compréhension de leurs nouvelles missions (gestion d'équipe, entretiens, plan de succession et de développement, évaluation et revue de salaires)

  • VALEO - Chargée de Formation

    Paris 2012 - 2012 Déployer le plan de formation en fonction du budget et des priorités groupe comme site de l’analyse du besoin à l’organisation des formations, leur évaluation, financement et reportings associés ; concevoir et animer certains modules de formation ; assurer la communication interne ; assister à la gestion des relations sociales ; favoriser l’implication du personnel ; aider au déroulement de certains processus de développement RH.

  • Valeo - Généraliste RH

    Paris 2009 - 2010 En tant que généraliste RH au sein de Valeo (parmi les premiers équipementiers automobiles mondiaux), j'ai été très polyvalente avec une implication dans les différents domaines des ressources humaines : formation, implication du personnel, communication interne, recrutement et GPEC.

    - En formation, j'ai participé à la mise en place du plan de formation, choisi, organisé et suivi toutes les formations validées, monté les dossiers de subvention, établi des relations de travail avec les principaux centres de formation et maintenu à jour la base de données.
    - En implication du personnel, j'ai été en charge de la supervision des propositions d'améliorations, du développement de la polyvalence usine, de l'amélioration de l''intégration des intérimaires et du suivi des réunions mensuelles.
    - Pour la partie communication, je pilotais le comité de rédaction du journal interne de notre site, diffusais les différentes notes de communication et gérais la construction et rédaction de l'intranet du site nommé Life@Annemasse.
    - Dans le domaine du recrutement, j'ai été en charge du recrutement des stagiaires et apprentis (de la définition du besoin avec le manager à l'établissement de la convention/contrat) : environ trente personnes recrutées.
    - En ce qui concerne la GPEC, j'ai participé à la préparation des documents pour les ruptures de contrat d'un commun accord.
    - Pour finir, étant au sein de l'équipe RH, je me suis montrée disponible pour les employés, répondre à leur questions et demandes relatives aux RH.

  • FRIAA - Assistante RH

    2008 - 2008 La FRIAA est la Fédération Régionale des Industries Agroalimentaires de la région PACA. Elle met à la disposition des entreprises de nombreux services et offres. J'ai effectué un stage de trois mois dans cet établissement.
    J'ai rédigé et réalisé pour cette fédération une étude de satisfaction de formations-actions proposées et une étude des besoins en ressources humaines des industries agroalimentaires de la région PACA.
    En plus de cela, j'ai aidé à la conception et à la mise en ligne de la partie CVthèque sur le site internet de la FRIAA.
    Pour finir, j'ai élaboré une plaquette de communication pour augmenter la visibilité de certaines offres proposées par la fédération.

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