Julie Prada

Coordination et mise en œuvre des actions relatives à la santé au travail et au handicap
- Animation et suivi de la Commission Prévention Santé au Travail
- Mise en œuvre des actions relatives à la convention de partenariat avec le FIPHFP
- Suivi budgétaire de la subvention FIPHFP
- Participation au groupe de Prévention des Risques Professionnels
- Membre du Groupe Alcool

Gestion de projet de formation
- Rédaction de cahiers des charges
- Mise en concurrence et analyse des offres de prestation
- Organisation et logistique des actions de formation en intra
- Suivi budgétaire (saisie des bons de commande, liquidation des factures)

Gestion du dispositif de mobilité interne et de reclassement
- Recherche de poste en adéquation avec les compétences des agents
- Conduite d’entretiens d’orientation professionnelle
- Définition de parcours individuel de formation et de développement des compétences
- Formation à la rédaction des outils de candidature

Recrutement
- Conduite d’entretiens et participation à la sélection des candidats
- Création de viviers de candidatures et participation aux salons de recrutements
- Gestion des contrats d’apprentissage

Mobilité interne :
- audit de la mobilité interne à l'organisme via des données chiffrées et une enquête par entretiens semi directifs auprès des agents de la CNAMTS et des DRH des autres organismes de Sécurité sociale.
- conception du projet de protocole d'accord sur la mobilité visant à être négocié avec les organisations syndicales.
- Conception d'une charte de la mobilité.
- Réalisation d'une étude comparée des pratiques d'accompagnement de la mobilité portant sur 25 entreprises.
- recherches jurisprudentielles sur le sujet.
- proposition de parcours de mobilité ainsi que de parcours de formation (accompagnement prise de poste, accompagnement changement de métier, accompagnement fin de carrière etc).

Recrutement :
stratégie de sourcing, diffusion d'annonces,relation écoles et universités,tri et présélection des cv et entretien téléphonique et face à face (profil cdd et stagiaires.
Gestion des contacts avec les candidats, gestion des embauches,préparation des dossiers du personnel, accueil lors de l'embauche.

Administration du personnel:
gestion des visites médicales, contrat de travail, DUE, médaille du travail,dossier du personnel.

Formation : traitement des réponses aux appels d'offre, notation des propositions en terme de coûts, ingénierie de formation et ingénierie pédagogique, choix final du prestataire
d'u
GPEC : collaboration à la réalisation du projet de cartographie des compétences (diagnostique, détermination des emplois et populations cibles etc).

Recherche de pistes d’amélioration, au dispositif national de formation à l’entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement, dans le catalogue des formations institutionnelles.

diagnostique en termes d'ingénierie de formation et d'ingénierie pédagogique.
Prise de contact avec les centres de formations régionaux;
Propositions de pistes d'amélioration;

saisie et ordonnancement des feuilles de soins

Rédaction de notes relatives à l’information des salariés sur leurs droits à la formation (congé de formation,CIF, DIF, VAE, congé pour examen etc.)

Saisie des évaluations à chaud des actions de formation menées en interne sur progiciel de gestion de la formation.