Julie WINTER
Responsable Ressources Humaines, CULTURA
Je suis actuellement Responsable Ressources Humaines au sein de la société Cultura, spécialisée dans le commerce de biens et loisirs culturels, au siège social basé à Mérignac(33).
De mon attirance pour le droit du travail, est née ma volonté de m'orienter vers des fonctions de responsabilité au sein d'un service ressources humaines, mettant au service de l'entreprise mon goût du contact, mon énergie et mes compétences.
Je suis animée par l'envie de participer à la vie de l'entreprise en m'investissant dans la gestion du personnel et la réalisation de projets RH.
Ma volonté est en effet de combiner mon souci d'améliorer le quotidien des collaborateurs tout en permettant à l'entreprise de concrétiser ses objectifs.
104 contactsCultura c'est :
- 51 magasins sur le territoire national répartis en 5 régions
- 2000 collaborateurs enthousiastes et passionnés par les produits culturel
Ma mission au sein de l'enseigne c'est :
-Responsable Ressources Humaines des régions Ouest et Sud Ouest (15 magasins de St Malo jusqu'à Pau en passant par Bourges et Limoges).
Afin de permettre le développement de l'entreprise et des collaborateurs,il est essentiel que je sois au plus près des équipes en magasin (conseillers de vente, adjoints, chefs de secteur et directeurs de magasin)grâce à une présence régulière en magasin et toujours disponible et réactive par téléphone et e-mail.
Les raisons d'être de ma mission sont :
- accompagner le développement de l'entreprise et des collaborateurs (anticipation des besoins en recrutement,recrutement externe des encadrants,détection des potentiels évolutifs et suivi de leur parcours de formation, gestion de la mobilité géographique,suivi de la qualité de la formation, accompagnement managérial des cadres, animation des rituels managériaux, etc.)
- optimiser la gestion du temps de travail et les frais de personnel
- être garant des conditions de travail épanouissantes et sécurisantes pour les collaborateurs (climat social serein,respect des normes de sécurité,etc.)
- être garant du respect de la législation au sein de nos établissements
2010 - 2010Cultura a initié des actions en faveur du handicap depuis plus de deux ans et affiche de réelles ambitions sur ce sujet.
Dans ce contexte, je suis rattachée à la mission HANPLOI CULTURA, où je suis en charge des diverses thématiques relatives aux collaborateurs en situation de handicap :
1- Mener avec un cabinet externe un diagnostic sur le handicap chez Cultura
2- Sensibilisation et communication auprès de l'ensemble des collaborateurs :
- élaboration newsletters mensuelles
- élaboration de plaquettes d'informations
- élaboration d'affiches
- mise à jour et création des outils sur l'intranet
- animation de la semaine du handicap
3- Conseils auprès des magasins et des responsables aux services centraux
4- Agir sur la politique de recrutement :
- optimiser le sourcing
- développer le recours à l'alternance et à la sous-traitance
5- Accueil et intégration des collaborateurs en situation de handicap :
- élaboration du processus d'accueil et d'intégration
- élaboration enquête de satisfaction
6- Mettre en place les modules de formation à destination des acteurs de la mission HANPLOI
7- Mise à jour des outils de mesure et de suivi