2012 - 2013En charge de mettre en place la Mission Handicap de Réseau Clubs Bouygues Telecom (filiale de distribution de Bouygues Telecom), mes missions concernaient :
- la signature d'un Accord Handicap avec les partenaires sociaux
- le pilotage d'un budget handicap d'environ 300.000€
- le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées
- la sensibilisation des collaborateurs au handicap
- la communication interne et externe de la politique handicap de l'entreprise
- la gestion des relations avec les prestataires et organismes spécialisés
Réseau Clubs Bouygues Telecom
- Chargée de Développement RH
2009 - 2011En alternance au sein de la Direction des Ressources Humaines, au Pôle Développement RH, pendant 15 mois, je me suis vue confier des missions larges :
- recrutement de Conseillers de Vente en CDI, alternants et stagiaires
- pilotage de l'Ecole de Vente (classe de BTS MUC dédiée à l'entreprise)
- mise en place de la récente politique handicap de Réseau Clubs Bouygues Telecom
Une expérience riche et valorisante qui m'a permise à l'issue de mon contrat d'apprentissage, d'accéder à un poste de Chargée de Mission Handicap au sein de Réseau Clubs Bouygues Telecom.
CMP Banque
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris2007 - 2009Une expérience riche dans un environnement à taille humaine où j'ai eu l'opportunité d'accéder à tous les domaines RH de l'entreprise.
Administration du personnel:
- gestion des éléments variables de paie
- gestion des temps, des absences et des anomalies de badgeage
- gestion des visites médicales, convocations, interlocutrice avec le centre médical
- formalités administratives préalables à l'arrivée d'un nouveau salarié (contrats de travail, DUE, visite médicale d'embauche, etc)
Formation:
- entretiens avec les responsables de service afin de définir les besoins en formation des collaborateurs
- gestion des formalités administratives relatives à la formation (inscription, convocation, feuilles d'émargement, questionnaires de satisfaction à la formation, etc)
Recrutement:
- définition des besoins auprès des responsables de services en stagiaires et en auxiliaires de vacances (en période estivale)
- tri et selection de CV
- entretiens de recrutement
- suivi des stagiaires et auxiliaires tout au long de leur vie dans l'entreprise.
Missions ponctuelles:
- participation aux négociations annuelles obligatoires avec les instances représentatives du personnel
- organisation en totale autonomie des élections professionnelles en avril 2009 (CE / DP)
RH Santé
- Chargée de recrutement
Paris 2007 - 2007Durant 3 mois de stage à RH Santé (2ème année de DUT GEA option RH), j'ai eu l'opportunité d'occuper le poste de chargée de recrutement. Il s'agit d'un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la sané.
Ainsi, j'ai passé des annonces d'offre d'emploi sur Internet et dans la presse spécialisée, j'ai mené des entretiens téléphoniques avec des médecins du travail et effectué de la chasse de médecins du travail.
Cette expérience m'a permis de mesurer la difficulté à pourvoir des profils pénuriques. La chasse de médecins du travail sur leur lieu de travail m'a rendu persévérante car il n'est pas toujours évident de déranger des professionnels pendant leur temps de travail.
