Léonore Lacheroy
Psychologue, ACCA groupe ANVEOL
Psychologue du travail, je m’intéresse à la question de l'évaluation des compétences professionnelles en termes de recrutement, gestion de carrière, bilan de compétences...
Référencer les compétences nécessaires à un poste dans le but d'optimiser l'orientation des recrutements et de la formation, évaluer de manière méthodique et objective la personnalité, les aptitudes et compétences me semble indispensable à une gestion efficace des ressources humaines. Ma formation de psychologue du travail et mon expérience comme chargée de recrutement m'ont permis de développer ces méthodes et pratiques.
De manière complémentaire, le bilan de compétences permet aux bénéficiaire d'optimiser leur projet professionnel et de cibler leurs atouts pour réussir.
C'est par ces deux approches qu'une rencontre pérenne peut se mettre en place entre un candidat et un recruteur.
Après avoir exercé dans le domaine du recrutement d'une part et de l'accompagnement vers l'emploi d'autre part, je cherche aujourd'hui un poste me permettant de réunir ces expériences au travers de missions de recrutements et/ou de bilan de compétences.
Je reste ainsi à l'écoute de vos propositions de collaboration.
100 contactsECCP, Examens de Connaissances et Compétences Professionnelles:
- évaluer et orienter des demandeurs d'emploi dans leur projet de recherche d'emploi et/ou de formation professionnelle.
Méthodes: évaluations individuelles et collectives de type Assesment Center par le biais d'entretiens, de mises en situations professionnelles, cas pratiques et tests de connaissances.
Évaluation psychomotrice des aptitudes liées à la conduite de véhicules
Populations: demandeurs d'emploi, travailleurs handicapés et personnes ayant fait l'objet d'un retrait de permis de conduire.
2011 - 2011 Recrutement des agents de sureté aéroportuaires pour les agences de Roissy, Orly et Lyon : (CDD : +/100, stagiaires, contrat de professionnalisation).
- Analyse et sélection des candidatures,
- Entretiens téléphonique et en face à face,
- Administration, correction et restitution de tests,
- Animation de sessions collectives d'information et réflexion métiers.
- Constitution des dossiers administratifs des candidats,
- Suivi des candidats en poste, débriefing au cours et en fin de contrat et regard sur les perspectives professionnelles possibles
- Mise en place d’un vivier découlant de ce suivi,
- Organisation logistique des journées d’intégration et accueil des candidats,
Reprise du personnel marché Aéroport de Lyon :
- Entretiens d’intégration : préparer les salariés à la transition identitaire (changement d’entreprise).
Pilotage du projet Handicap : constitution d’un groupe de formation préalable à l’embauche destiné à faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés
- Mise en place de partenariats spécifiques : Pôle emploi, Cap Emploi, AFPA.
- Evaluation du profil et du projet des candidats à la formation.
- Actions de communication lors des salons et forums Emploi-Handicap.
2010 - 2011Association de gestion agréée (gestion comptable et conseils en fiscalité des travailleurs libéraux)
Accueil adhérents, gestion des adhésions et des cotisations tris et prétraitement du courrier et de certaines réponses, demande d'informations complémentaires nécessaires au dossier, saisie informatique des déclarations d'impôts et rédaction des notes d'informations si besoin, archivage, encadrement d’une stagiaire en formation secrétariat-comptabilité.
2009 - 2009Recrutement de commerciaux. Sourcing, présélection des candidatures, entretiens téléphoniques, accueil des candidats, participation aux entretiens physiques.