Lucie TUAL

Accompagnement des entreprises Grands Comptes Ile de France

=> Mise en œuvre du plan et de la politique de formation.
Ingénierie financière : optimisation du budget formation par la combinaison de dispositifs et recherche de cofinancements.
Ingénierie pédagogique : montage de parcours, mise en place de partenariats, qualification d’offres de formation.

=> Conseil Droit de la Formation (24.83…) et questions RH (gestion des âges, diversité, GPEC…)

=> Pilotage de projets : création et gestion de « catalogues » formation (appel d’offres, conventions…)

=> Animation du réseau des entreprises (newsletter…), organisation d’évènements (petits déjeuners RH….)

Gestion et développement des dispositifs : contrats et périodes de professionnalisation, DIF et tutorat

• Référent national : suivi des aspects juridiques et conventionnels, conseil/expertise interne sur l’application des règles et modes de traitement, construction et animation de formations internes
• Traitement des contrats de professionnalisation et relations avec la DGEFP et les DDTEFP
• Suivi de l’utilisation des fonds de la professionnalisation (collecte de 40M d’€) : études, préconisations sur l’évolution des priorités et modalités de prises en charge liées aux politiques de l’OPCA et des branches professionnelles
• Développement : mise en place et suivi de projets nationaux (études, partenariats…ex : Pôle Emploi, L’Acsé)
• Mise en place et animation de groupes de travail paritaires et métiers
• Communication : élaboration des supports d’information (interne et externe), d’articles et d’outils pour le Portail Internet
• Collaboration aux projets informatiques associés : suivi des évolutions du système, rédaction de cahiers des charges,…

En rapport avec la Réforme de la Formation Professionnelle (Loi du 4.05.2004) :

• Veille juridique
• Elaboration de supports de communication/information
• Organisation et animation de réunions d’information aux entreprises adhérentes de l’OPCA (France entière)
• Organisation et animation de formations internes sur les nouveaux dispositifs (France entière)
• Soutien technique auprès de branches professionnelles notamment dans la rédaction d’accords formation

Et plus largement :

• Mise en place de procédures de traitement et de suivi des demandes de formation
• Traitement des demandes de contrats et périodes de professionnalisation, DIF et tutorat
• Maitrise d’ouvrage (MOA) sur la conception et la mise en place du système informatique de gestion des dispositifs de formation : rédaction du cahier des charges, qualification du produit, élaboration des supports pédagogiques, formation aux utilisateurs

Soutien/conseil sur la mise en place d’une démarche de VAE dans le cadre d’un plan de reclassement (usine de confection à Valenciennes et cellule de reclassement pilotée par le cabinet Algoé).
• Diagnostic - Etude de référentiels métiers et formation (métiers de l’aide à domicile notamment) - Mise en place de dispositifs de positionnement (savoirs de base…)

Travail sur les « apprentissages informels » : recherches bibliographiques et rédactions de synthèses

Etude des compétences de la fonction commerciale dans le cadre de la stratégie de conquête des grands comptes industriels.

• Diagnostic - Réalisation d’entretiens (environ 30 interlocuteurs)

Problématiques de compétences, d’organisation, et de management/ coopération.
Rédaction de préconisations en termes de formation/ développement des compétences.

Etude de la démarche de bilan de compétences auprès de demandeurs d’emploi

• Réalisation d’entretiens (une dizaine d’interlocuteurs) - Analyse des trajectoires et projets professionnels - Traitement des questions d’insertion/orientation/ formation