Ludivine BOURIC-MONTFORT

En résumé

Entreprises

• GROUPE KOLIBRI - RESPONSABLE RH et COORDINATRICE GESTION DE PROJET

  2011 - maintenant GROUPE KOLIBRI (Hôtels et Restaurants, Bretagne) 10 entités:
  
  Responsable RH et Coordinatrice Gestion de Projet :
  - Gestion des relations sociales
  - Définition et suivi de la démarche managériale
  - Communication Interne (réalisation du livret d'accueil, animation du réseau social interne)
  - Animation des valeurs Groupe
  - Réalisation de la paie
  - Recrutement
  - Mise en œuvre des procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles,
  - Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, suivi des dossiers du personnel, suivi des temps, rédaction et suivi des contrats
  - Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
  - Gestion des dossiers prévoyance et mutuelle
  - Coordination et suivi de l'ensemble des projets internes et externes du Groupe

• VENETIS - Responsable Ressources Humaines

  Vannes Cedex 2010 - 2012 Responsable RH au sein du Groupement d'employeur VENETIS (temps partagé):
  
  GROUPE 2C (Hôtels de Bellevue, CAUDAN): Responsable RH
  - Rédaction et suivi des contrats sur 5 entités
  - Réalisation de la paie
  - Recrutement
  - Mise en œuvre des procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles,
  - Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, suivi des dossiers du personnel, suivi des temps
  
  HYDROFLUID : Responsable RH
  - Organisation des élections des Délégués du personnel
  - Réalisation et mise en place du règlement intérieur
  - Rédaction et suivi des contrats
  - procédures disciplinaire, licenciements
  - Administration du personnel
  - Réalisation des fiches de fonction
  
  ENERGIEBIO : Responsable RH
  - Rédaction et suivi des contrats
  - Réalisation et paramétrage de la paie, déclarations sociales
  - Mise en œuvre des procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, chômage partiel, lic. éco
  - Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, suivi des dossiers du personnel, mise en place de la prévoyance
  - Organisation des élections des Délégués du personnel
  - Sécurité du personnel : mise en place de formations, suivi de la législation
  
  STX EUROPE : Chargée de recrutement
  - Identification des besoins
  - Rédaction et diffusion des annonces
  - Sélection des candidats sur CV et lettres de motivations
  - Conduite d'entretiens
  - Choix final
  
  SALAISONS DU GUEMENE : Chargée des RH
  - Suivi des dossiers et recours Accident du travail et maladie professionnelle
  - Mise à jour du dossier prévoyance
  - Administration du personnel
  - Formation : Suivi des dossiers et relations avec l'OPCA
  - Suivi de l'intérim
  
  AXILONE PLASTIQUE : Assistante RH
  - Formation : mise en place de formations, relations avec l’OPCA, suivi du plan de formation
  - Gestion de l’intérim
  - Administration du personnel : gestion des temps et des absences, gestion des dossiers du personnel
  
  SOCOMORE : Assistante RH
  - Gestion des dossiers détachement, expatriation
  - Recrutement

• EnergieBIO - Responsable RH

  2010 - 2011 - Rédaction et suivi des contrats
  - Réalisation et paramétrage de la paie
  - Mise en œuvre des procédures disciplinaires
  - Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, suivi des dossiers du personnel, mise en place de la prévoyance
  - Organisation des élections des Délégués du personnel
  - Sécurité du personnel : mise en place de formations, suivi de la législation

• Mc Donald's - Chargée du personnel

  guyancourt 2009 - 2009 - Administration du personnel : gestion des temps et des absences, rédaction et suivi des contrats, gestion des entrées et sorties, suivi des dossiers du personnel
  - Paie : recueil et saisie des éléments variables, réalisation et contrôle des bulletins et des soldes de tout compte
  - Sécurité : Réalisation du registre des risques, suivi des accidents du travail, relations avec la médecine du travail
  - IRP : Organisation des élections de délégués du personnel

• MT PACKAGING GROUPE ALCAN - Assistante Ressources Humaines

  2007 - 2008 - Formation : analyse des besoins, mise en place de formations, suivi du plan et des relations avec l’OPCA
  - Gestion de l’intérim : analyse des besoins, sélection des candidats, suivi des contrats
  - Recrutement : analyse des besoins, rédaction des annonces, tri des CV, conduite d’entretiens, accompagnement des nouveaux arrivants
  - Administration du personnel : gestion des temps et des absences, gestion des dossiers du personnel, rédaction et suivi des contrats
  - Paie : communication des éléments variables et contrôle
  - Projet RH : participation au projet d’externalisation de la paie et formation du personnel au nouveau système de gestion des temps
  - Relations avec les IRP : participation aux réunions CE et CCE
  - Réalisation de documents légaux : rapport d’égalité hommes/femmes, bilan social
  - Réalisation de procédures

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce De La Rochelle

  2005 - 2008 Ressources Humaines
  
  D'avril 2007 à Aout 2008, poursuite de mon parcours à l'ESC en alternance à MT PACKAGING à Plouhinec en tant qu'assistante RH

• Université Bretagne Sud Lorient Vannes

  Vannes 2003 - 2005

Réseau

• Anne-Pascale LE GUELLEC

• Bénédicte BERTHET

• Clarisse PERRIN

• Fabien TRÉGUER

• Guénolé LE NINIVEN

• Nicolas LEBLANC-ORTONNE

• Sandrine LE CLAIRE

• Séverine ESCOLAN

• William MORTIER