Marc REDIER

Marc REDIER

Relation aux entreprises, Ecole La Mache

Lyon, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Mars 2013

    Relation aux entreprises

    200 - 499 employés

    Assurer le lien entre l' école et les entreprises dans le cadre des missions et des formations des étudiants.
    Contact, conseils, suivi
  • Aujourd'hui
    2017
    Mars 2013

    Chargé des Relations Entreprises (Alternance et Formation Continue)

    200 - 499 employés

    L’Ecole La Mache permet aux élèves et aux étudiants de se former pour acquérir des compétences reconnues et appréciées par les entreprises.
    Pour certains, c’est une seconde chance d’intégrer le monde professionnel par une voie qui sait révéler leurs talents.
    Grâce à l’Ecole La Mache, les entreprises ont un moyen concret de trouver de futurs collaborateurs ayant de réelles compétences professionnelles et une personnalité humaine adaptée au travail en équipe.
    Afin de développer cette action, nous avons besoin du soutien des entreprises : La Taxe d’Apprentissage est un moyen concret de soutenir l’Ecole La Mache dans son action auprès des élèves et des entreprises.
    http://www.ecolelamache.org/actualites/taxe-dapprentissage.html
  • Aujourd'hui
    2017
    2013

    Relation aux entreprises

    Ecole La Mache

  • Aujourd'hui
    Mars 2013
    Mai 2012

    Responsable de Service des Relations Entreprises

    200 - 499 employés

    Conseil en formation et financement des entreprises
    Recrutement et définition de poste
    Accompagnement des enterprises et des étudiants
    Fidélisation client
    Prospection terrain et téléphonique
    Portefeuille de 800 000 €
    Encadrement d'une équipe de 5 commerciaux
  • Aujourd'hui
    Mai 2012
    Septembre 2011

    Chargé des Relations Enterprises

    200 - 499 employés

  • Aujourd'hui
    Septembre 2011
    2003

    Chargé de clientèle grands comptes - Chef de projets

    > Relation clients pour des grands comptes :
    - Suivi de la relation clients et développement de sa satisfaction
    - Reportings clients
    - Fiabilisation et amélioration des prestations
    - Vente de nouveaux produits (Devis / Contrat)
    - Suivi et prévisionnel du CA
    > Gestions de projets industriels
    - Cahier des charges
    - Suivi des équipes pluridisciplinaires
    - Tests et recettes industriels
    - Déploiement du module de facturation pour le nouvel ERP
  • Aujourd'hui
    2002
    2000

    Responsable de production

    1000 - 4999 employés

    Dans le secteur de l'évènementiel (entreprise GLDS - Paris)
    > Organisation et animation d'un service de production de 20 personnes (Impression et expédition des badges d'accès aux salons professionnels).
    > Mise en place des méthodes et processus du service
    > Développement de la Gestion de production
    > Recrutement et définition des fiches de postes
    > Reporting financier par affaire.
    > Mise en place du service de hotline
    > Gestion du service d'encaissement
  • Aujourd'hui
    2000
    1998

    adjoint au reponsable de production

    TIB

    Mise en place de GPAO (PMICs - GTI Industrie)
    Tableaux de bord
    Analyse de rentabilité de la production
    Gestion des stocks
    Suivi de dossier commerciaux
  • Aujourd'hui
    1998

    Stagiaire

    Wyman Gordon - USA Nevada

    Stage de fin d'études d'ingénieur

    Mise en place d'un protocole de test (process à cire perdue) : étude de la résistance mécanique de la cire dans certaines conditons.
  • , La Couronne

    Ingénieur en Gestion de production
    orienté Organisation et Gestion de la Production - Formation en apprentissage
  • , La Couronne

    EIA CESI Angoulême

  • IUT GEII

    Electricité et Informatique industrielle

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Ses compétences

  • Conseil commercial
  • Encadrement d'équipe
  • Formation professionnelle
  • Recrutement
  • Commerce
  • Ressources humaines
  • Formation
  • Conseil
  • Commercial
  • RH

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    Voile randonnées lecture Action auprès des paralysés de FranceAccompagnement scolaire d'enfants en difficulté Association Nouvelle Donne

    Sa présentation

    Notre centre de formation dispose de candidats ayant de sérieuses compétences et pouvant assurer une mission d'un an dans votre entreprise à partir d'octobre.

    Nos domaines de formation d’un niveau bac +3 se regroupent en cinq domaines :
    - Bâtiment (conduite d’affaires ou expertise énergétique)
    - Industrie (gestion de projets, gestion du risque, systèmes d'information, gestion de la sous-traitance)
    - Nouvelles technologies (énergie renouvelable ou robotique)
    - Commerce (technico-commercial industriel ou commerce international)
    - Informatique (gestion de projets en architecture de réseaux, maintenance et systèmes d'exploitation)

    L'alternance : la garantie de la qualité
    Avec l'alternance, les entreprises forment leurs futurs collaborateurs à leurs propres métiers et se garantissent la qualité du renouvellement de leurs ressources humaines.

    Pourquoi Sup'La Mache ?
    Les formations proposées sont toutes basées sur une connaissance approfondie des besoins du marché. Celles-ci permettent à des techniciens supérieurs d'acquérir les savoirs, savoirs-faire et savoirs-être nécessaires afin de devenir un cadre intermédiaire reconnu.
    Le centre de formation a souhaité, dès ses débuts, répondre à un besoin réel et actuel des entreprises afin que chaque formation puisse mener à un emploi.
    Grâce à cette volonté et avec l'accompagnement d'un millier d'entreprises partenaires, nous sommes fiers de constater que la presque totalité de nos apprenants trouvent un emploi qui leur correspond au plus tard dans les deux mois après la fin de leurs études.

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Mélodie Breiss
    Marion POLLIEN
    Laurent Roux
    Chloé MARTIN
    • Chargée de Recrutement et Communication France, Emerson Network Power

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