MARIE-EVE SIGALAS
CHARGEE DE FORMATION, NANTES METROPOLE
L'accompagnement du capital humain a toujours été un de mes centres d'intérêt. Après un parcours en tant qu'enseignante et responsable d'établissement dans le secteur public, j’ai donné un nouvel essor à ma carrière et me suis dirigée vers les ressources humaines en secteur privé ou public.
Un Master 2 en 2008 m'a permis d'assurer une transition professionnelle entre la formation initiale et la formation continue des adultes ; le fil conducteur assurant la cohérence de mon projet étant la gestion des compétences.
Plusieurs missions sont venues conforter mes choix et approfondir mes connaissances, ce qui m'a permis de développer une analyse performante, une aisance dans la conduite des entretiens ainsi qu’un bon sens du relationnel.
J'accompagne aujourd'hui des structures sur les thématiques de la formation et du recrutement en tant que consultante. Mais j'interviens également sur des contrats plus longs au sein d'entreprises ou d'organismes divers publics ou privés.
56 contactsAssurer la mise en oeuvre d'actions de formation dans le cadre du plan de formation.
Contribuer à la définition des besoins.
Concevoir, gérer et évaluer des actions de formations.
Contribuer au bon fonctionnement et à l'évolution du service.
GRETA : conseil et accompagnement des projets professionnels
SYNECO44 : accompagnement dans le développement des formations (création d'outils, programme, catalogue, évaluation)
GEIQ BTP : suivi des salariés, entretien de sélection pour les entreprises adhérentes
2010 - 2010Recrutement et suivi des salariés des deux groupements (50 salariés)
Formation et coordinations des mises à disposition
Définition de postes
Relationnel, suivi et développement des entreprises adhérentes
Animation du réseau (31 entreprises)
Chargée d'étude : Analyser les dossiers de demandes de subvention pour la création d'activité, la formation et l'aménagement de poste de travail.
Développement : une mission sur l'impact du PCIE (Passeport Compétences Informatiques Européen)et son développement dans la région PDL.
Elaboration d'un référentiel de compétences, utilisé comme un outil permettant de cibler les compétences individuelles et collectives de l'équipe et développer la performance de l'organisation
2007 - 2008Réalisation, dans le cadre d'une mission en alternance Master 2, d'une analyse des besoins en compétence et en temps partagé sur les fonctions supports et les fonctions opérationnelles des entreprises de transport du bassin d'emploi nantais et choletais.
Etude permettant de cibler les points forts de l'établissement en terme de communication, les attentes des différents acteurs et les axes d'améliorations. Proposition d'un plan d'actions.
1996 - 2000Organisation et gestion d'un établissement du premier degré en zone d'éducation prioritaire.
Mobilisation, animation et coordination d'une équipe éducative (20 personnes environ) autour de projets pédagogiques.
Analyse des besoins de formation et identification des écarts
Définition des objectifs de formation et conception des outils pédagogiques (progression, module…)
Conception et mise en œuvre des processus d’évaluation de la formation
Gestion de projets
Les résultats :
Ecole pilote de l'académie sur les actions et réflexions à engager autour du concept de "Mieux Vivre Ensemble".
Diminution de l’absentéisme (élèves et équipe éducative, amélioration du climat scolaire).
Evolution des effectifs et ouverture de classe.
Développement du partenariat de proximité (Rectorat, Mairies, Conseil Général, Associations.)
1989 - 2005J'ai dispensé des enseignements dans des établissements du 1er degré.
Mise en place de pédagogies et de projets pédagogiques innovants.
Création de parcours d'apprentissage et d'aide personnalisée.
Durant ces années, le respect et l’écoute des besoins de mes élèves m’ont permis de concilier une homogénéité de classe avec un épanouissement individuel.