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Marie-Geneviève DIDIER

BOUSSY SAINT ANTOINE

En résumé

Madame, Monsieur,


Vous recrutez un responsable paie pour rejoindre votre équipe dans une moyenne entreprise ou groupe multi sites et êtes acteur majeur dans votre secteur.


Je vous propose de mettre à votre disposition mes 20 années d'expérience professionnelle dans le domaine de la paie.
Forte d'une base comptable, j'ai pu prouver ma rigueur et mon organisation dans l'élaboration de la paie et post paie.
Mes facilités d'approche des différents logiciels informatiques me permettent d'être rapide dans le traitement des données et dans les tâches incombant au service paie.
Ma forte capacité à travailler en équipe, mon envie de partager, d’accompagner ainsi que ma disponibilité sont également des atouts dans mon rôle de manager.


Mon sens relationnel, ma discrétion et ma réactivité sont des qualités appréciées par tous.
Je suis disponible pour un entretien à votre convenance afin de développer plus amplement ma motivation et vous remercie à l'avance pour l'étude de ma candidature.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.


Mes compétences :
Autodidacte
autonome
Avancé
Empathie
Esprit d'équipe
le Management
Macros
Management
management de proximité
Pédagogue
Perfectionniste
Publipostage
Rigoureuse
Tableaux Croisés Dynamiques
Ressources humaines
Pédagogie
Rigueur

Entreprises

  • EGIS SA (Groupe EGIS) - Responsable Paie du site de Montreuil

    2012 - maintenant Janvier 2013 : Responsable Paie du site de Montreuil (5 collaborateurs)
    * Management de l'équipe paie
    * Mettre en œuvre l'harmonisation des procédures et veiller à l'application des règles transmises par EGIS SA
    * Veiller au respect des plannings
    * Gestion de la paie de la Holding
    * Répartition de la participation et de l'intéressement
    * Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
    Juillet à Décembre 2012 : CDD chez EGIS HB : Chargée : assistance au service paye durant la phase d'acquisition du nouveau logiciel de paye ; régularisation des OD de paie (26 sociétés de janvier à mars) ; optimisation du réglementaire de paie et du fonctionnement des rubriques.
    Mars à Juin 2012 : Mission d’intérim chez EGIS HB : Gestionnaire paie : remplacement d’une salariée en congé maladie : gestion et administration du personnel.

    Logiciel de paie : HR Access
  • TAGERIM - Responsable Paie intérimaire

    Paris 2011 - 2012 - Gestion de la paie en collaboration avec un gestionnaire de paie : une trentaine de sociétés pour un effectif de 500 personnes ;
    - Justification comptable des comptes sociaux ;
    - Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles...


    Logiciel de paie : CEGID Business Paie
  • TF1 SA - Cadre paie : responsable paie de l'Antenne et des Fonctionnels

    2009 - 2011 En Charge :

    * Gestion de la paie (environ 400 personnes)
    * Le management d'un collaborateur qui a également en charge 400 personnes
    * Création de fichiers Excel, réunissant l'ensemble des sociétés du Groupe avec leurs différentes conventions et accords, exploités par l'ensemble de la DRH ( calculs automatiques de l'ANI, des indemnités de rupture...)


    Logiciel : SAP
    Maîtrise du Pack Office (Word, Excel niveau avancé, Outlook)
  • Wolters Kluwer France - Responsable Paie

    Saint-Ouen 2006 - 2009 De mars 2006 à début juin 2009 : Responsable Paie au sein du Groupe Wolters Kluwer France (leader des solutions d'information pour les professionnels : santé, finances, fiscalité, comptabilité, droit)
    * Missions Paie :
    - Exploiter la paie mensuelle (1500 salariés, pigistes, hôtes, formateurs, lecteurs-correcteurs, contrats d'alternance, stagiaires) ;
    - Assurer le contrôle de la paie des salariés ;
    - Etablir les déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles (9 sociétés avec multi établissements avant fusion) ;
    - Etre responsable de la conformité et de la mise à jour du logiciel de paie avec le prestataire ;
    - Elaborer et faire respecter le calendrier mensuel de la paie ;
    - S'assurer de la comptabilisation des journaux de paie face à un calendrier strict (reporting mensuel auprès de la Hollande) ;
    - Superviser les soldes de tout compte (calcul des indemnités de licenciement, réintégration sociale et fiscale des contributions patronales de prévoyance et retraite, plafond d'exonération des indemnités de rupture) ;
    - Optimiser les charges sociales avec le cabinet de réduction de coûts sociaux
    * Missions Gestion Administrative du personnel :
    - Interface entre le logiciel de GTA et le logiciel de paie ;
    - Commande mensuelle des tickets restaurant ;
    - Participation à l'élaboration du bilan social ;
    - Répartition de la participation aux fruits de l'expansion et répartition de l'intéressement ;
    - Tableaux de bord pour les négociations collectives ;
    - Simulations de salaires auprès des RRH ou chefs de services ;
    - Calcul annuel des forfaits Cadres à Mission.
    * Missions de comptabilité :
    - Etre le garant de la qualité des écritures comptables ;
    - Justifier les comptes sociaux ;
    - Contrôler et valider les comptes rendus d'exploitation des caisses de retraite, mutuelle et prévoyance ;
    * Missions de management :
    - Assurer l'animation de l'ensemble des 6 gestionnaires de paie ;
    - Réaliser les entretiens d'évaluation.

    Logiciel : Saphyr (sous AS400)
  • Groupe Liaisons SA une filiale du Groupe Wolters Kluwer France - Coordinatrice Paie

    2000 - 2006 * Coordination d'une équipe de 3 gestionnaires de paie ;
    * Etablissement des déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles de l'ensemble des sociétés du Groupe ;
    * Elaboration du bilan social ;
    * Répartition de la participation aux fruits de l'expansion et répartition de l'intéressement ;
    * Tableaux de bord pour les négociations collectives ;
    * Comptabilisation des écritures comptables ;
    * Garant de la qualité des écritures comptables
  • Groupe Liaisons SA une filiale du Groupe Wolters Kluwer France - Gestionnaire Paie

    1994 - 2000 * Préparation et saisie des éléments variables ;
    * Entrées, sorties du personnel ;
    * Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles
    * Déclarations annuelles des caisses de retraite, prévoyances et mutuelles.
  • Documentation Agricole (filiale du Groupe Liaisons SA) - Assistante de Gestion

    1993 - 1993 05/1993 à 07/1993
    * Traitement des factures fournisseurs de la société ;
    * Préparation du reporting mensuel (identification et valorisation des provisions à passer) ;
    * Réalisation des tableaux de suivi du reporting
  • Groupe Liaisons SA une filiale du Groupe Wolters Kluwer France - Secrétaire Comptable

    1993 - 1994 CDD en remplacement d'un congé maternité.
    * Assurer le secrétariat courant du Directeur Comptable ;
    * Etablir les factures Interco ;
    * Tenir la comptabilité des banques ;
    * Analyse de comptes
    * Divers travaux confiés par le Directeur Comptable
  • Club du Livre et Philippe Lebaud Editeur - Comptable 2ème échelon

    1991 - 1993 * Contrôle et suivi des procédures d'enregistrement et de règlements des fournisseurs ;
    * Codification et saisie des pièces comptables ;
    * Pointage des comptes ;
    * Tenue des stocks et des prix de revient ;
    * Diverses statistiques ;
  • SOPEXA (Société d'Expansion des Produits Agro-alimentaires Français) - Comptable

    1989 - 1991 - Chargée du contrôle de la comptabilité de bureaux français basés à l'Etranger
  • Société Nouvelle Unidé - Comptable

    1988 - 1989 Tenue de la comptabilité du magazine de presse Femme Pratique

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