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Mélanie PAULY

ANGERS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Angers ainsi que le résultat des européennes dans le Maine-et-Loire.

En résumé

Dynamique, enthousiaste, adaptable sont des adjectifs qui me définissent. Mais mon atout principal est le relationnel et la persévérance. Que ce soit dans la mise en oeuvre de nouveaux projets en lien avec des partenaires institutionnels ou sur l'axe ingénierie, animation et montages financiers d'actions de formation en adéquation avec les besoins des entreprises sur un territoire donné, je suis forte d'une communication aisée.

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Formation
Dispositifs emploi formation
Gestion de projet
Animation de projet
Management

Entreprises

  • E Perspectives - Dirigeante

    2017 - maintenant J'accompagne les entreprises ligériennes dans l'optimisation de leur budget emploi formation en activant des leviers de financement de leurs projets. Cela passe aussi par l'outillage RH, la transition numérique, l'embauche de personne dans le e-commerce.

  • AGEFOS PME - Coordinatrice régionale

    Paris 2009 - 2017 Représenter AGEFOS PME auprès des acteurs de l'emploi depuis l'ouverture du financement de la formation des Demandeurs d'emploi par les OPCA (CSP-CRP-CTP-Dif Portable-POE individuelle et collective).
    Instruction des dossiers de 2009 à 2011 et depuis 2012 coordonner/piloter la mise en oeuvre auprès des équipes régionales en fonction de l'enveloppe financière disponibles. Déployer les dispositifs emploi en lien avec les politiques (ingénierie).

    Orchestrer le déploiement de projets emploi avec la Direction Régionale Pôle emploi.

    Développer des outils d'observation des territoires au travers les données disponibles au sein de l'Opca.
    Conseiller et accompagner les adhérents dans leur approche formation et emploi

    Mobiliser les financeurs externes pour le financement de projets formation

  • AKTIA RH - Chargée de développement RH

    2006 - 2009 Ma mission consistait à développer l'activité, écouter et comprendre les besoins clients (Recrutement - Formation - Bilan de compétences...) et construire le projet, la proposition en adéquation avec l'expertise de nos consultants.

    Cette expérience m'a permis d'approfondir mes aptitudes relationnelles et organisationnelles et a démontré mes facultés d'adaptation et mon dynamisme dans la création de lien.

  • DIR Informatique/AKTIA - Chef de Projets Formation

    2005 - 2006 J'avais pour mission de former le personnel des organismes clients sur un logiciel informatique de gestion de Planning, de gérer le portefeuille client et le fidéliser, de tester le logiciel et l'optimiser en fonction des retours clients et de mettre à jour la documentation explicative.

    Mission à temps partiel puis à temps complet avec des déplacements au niveau national.

    Mon sens du service s'en est trouvé accentué.

  • AKTIA - Formatrice RH/Communication

    2004 - 2005 Indépendante sur le développement de mon portefeuille client, mes missions ont été de former des étudiants et du personnel au sein d'entreprise angevine et nantaise sur des thématiques de communication, TRE, entretiens annuels...

  • EADS HRTM - Chargée d'études RH

    2003 - 2004 J'étais chargée d'optimiser les procédures RH de nos clients en créant des outils.
    J'avais donc une fonction transverse, à la fois en relation avec les services RH pour comprendre leur mode de fonctionnement et à la fois avec l'équipe de webmaster pour créer l'outil adéquat aux besoins des opérationnels.

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