Mireille SCHEHR

Mireille SCHEHR

Gérante de Sonkei RH, spécialiste des recrutements difficiles
 

En poste chez Sonkei RH

Précédents : DOMUSVI, LVL MEDICAL CENTRE-EST, Missions d'intérim pour MANPOWER, TNT Express France, TRIANGLE GÉNÉRATION HUMANITAIRE

 

Précédents : Centre Académique De Formation Continue (CAFOC), IFAG Lyon, Université Lyon 2 Lumiere

 

    En résumé

    Parce que vous concevez votre entreprise comme un ensemble de personnes engagées et mobilisées dans la durée ; Parce que vous savez que la richesse de votre entreprise est directement liée aux salariés qui œuvrent à son développement, à leurs qualités et à leur enthousiasme ; Parce que vous comprenez que seules les entreprises créatives et adaptables parviendront à surmonter la crise actuelle ; Vous avez besoin de vous entourer de collaborateurs qui ont de vraies envies, de l’intégrité et des compétences, des collaborateurs à qui vous pourrez accorder votre confiance. En tant que dirigeant(e), vous êtes animé(e) d’une vision pour votre entreprise. Cette vision se nourrit de vos valeurs et incarne vos convictions. La croissance et la pérennité de votre entreprise impliquent que vos collaborateurs adhèrent à cette vision et aient envie de réaliser votre projet. Comment recruter et fidéliser de tels collaborateurs ? Là est l’engagement de Sonkei RH : vous aider à recruter des candidats qui partagent vos valeurs et intègrent durablement votre entreprise. Les outils de recrutement que nous vous proposons, nous les avons développés dans un secteur d’activité affecté par une pénurie de main d’œuvre qualifiée doublée d’un fort turn-over. Ils nous ont permis de relancer et pérenniser la croissance d’une agence avec une augmentation moyenne du chiffre d’affaires de 37% sur 2 ans. http://www.citedesformateurs.fr/index.asp http://codecluster.blogspirit.com

Parcours

 

gérante et consultante

Chez Sonkei RH

De 2011 à aujourd'hui
Recrutement : vous aider dans les recrutements difficiles par la mise en œuvre de l’évaluation des compétences et savoir-être. Formation: techniques de recrutement, professionnalisation des chargés de relation aux entreprises, ... GTEC : à l’échelle d’un territoire, favoriser le rapprochement de ...
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IFAG Lyon, Lyon

Master 2 - Responsable opérationnel de centre de profit

2010
 

directrice d'agence

Chez DOMUSVI

De 2008 à 2010
Recruter quotidiennement dans un métier peu attractif, motiver les équipes et augmenter le CA de 37% sur 2 ans (meilleure progression de la branche AAD de DOMUSVI à périmètre constant)
 

responsable régionale d'un Service Clients

Chez LVL MEDICAL CENTRE-EST

De 2000 à 2007
Mettre en place une organisation en front et back offices et gérer l’équipe pour assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que la facturation de 3 200 clients.
 

Assistante de direction

Chez Missions d'intérim pour MANPOWER, TNT Express France

De 1998 à 2000
 

Responsable de la Communication

Chez TRIANGLE GÉNÉRATION HUMANITAIRE

De 1994 à 1998
Créer le poste de Responsable de la Communication et organiser des campagnes de relations presse et des événements culturels

Compétences

 
  • Conduite de projet
  • Déploiement de logiciel
  • Direction centre de profits
  • Gestion de la relation client
  • GRH
  • GTEC
  • Management d'équipe
  • Marketing des services
  • Voir toutes les compétences (13)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Escalade sportive: voie et bloc en salle (Mur de Lyon) et à l'extérieur
  • membre de Code Cluster
  • membre de la Cité des formateurs