Cyril SAULNIER

En résumé

Entreprises

• DELTA Security Solutions -  Directeur des Ressources Humaines France

  Champagne-au Mont d'Or 2015 - maintenant

• DELTA Security Solutions - Responsable des Relations Sociales

  Champagne-au Mont d'Or 2014 - 2015

• Manitowoc - Responsable des Relations Sociales et Rémunération France

  Manitowoc 2012 - 2014 Réalisations :
  - Management des relations sociales pour le périmètre France : NAO, intéressement, négociations sur le bien être au travail, la pénibilité, l’égalité hommes/femmes, l’emploi des seniors…
  - Pilotage de Plans de Sauvegarde de l’Emploi sur le périmètre France
  - Négociation des mesures PSE, signature d'accords spécifiques (indemnité de départ, format du congé reclassement, gestion de la mobilité, accompagnement du changement, communication...)
  - Fermeture et transfert en Allemagne et UK de l’activité française de Manitowoc Foodservice International (équipements de restauration)
  - Mise en œuvre et déploiement d'une politique de rémunération variable basé sur l'indicateur EVA (Economic Value Added)
  - Mise en œuvre d'une démarche de cotation de postes pour les cadres (grading)
  - Mise en œuvre d'une démarche d'harmonisation des titres
  - Mise en place et pilotage d'un Centre de Services Partagés Paye et Gestion Administrative du Personnel pour le périmètre France
  
  En plus de mes fonctions, j'ai occupé de 2011 à 2013, la fonction de chef de projet Horizon 2013. J'ai animé une équipe projet de 9 personnes dont la mission était de piloter le transfert du siège Europe Moyen Orient Afrique de la société, vers un nouveau site en juillet 2013.
  A ce titre, j'ai eu la responsabilité de définir et mettre en oeuvre toutes les phases du projet jusqu'au déménagement dans un nouveau bâtiment dont la construction avait débuté début 2012 :
  - Pilotage de la procédure sociale avec le CE et le CHSCT
  - Définition des cahiers des charges techniques et fonctionnels
  - Choix des solutions techniques, fonctionnelles et organisationnelles
  - Pilotage des phases APS et APD
  - Relations avec l'ensemble des partenaires du projet (promoteur, architecte, experts, institutionnels...)
  - Communication
  - Accompagnement du changement
  - Transfert opérationnel

• Manitowoc - Responsable Ressources Humaines et Formation France

  Manitowoc 2008 - 2012 En charge de la gestion RH des Directions Centrales de la société sur la région EMEA (Europe, Middle East et Afrique).
  - Supervision de la paye et de la gestion administrative du personnel
  - Animation des IRP (Président du CE et du CHSCT)
  - Pilotage des processus RH transversaux (Talent Review, entretien de performance)
  
  En charge du pilotage de la formation France
  - Elaboration des axes annuels de formatio
  - Formalisation de la procédure de gestion du plan de formation France
  - Pilotage des outils d’évaluation à chaud et à froid
  - Ingénierie de formation
  - Optimisation et obtention de financement
  - Reporting
  
  - Pilotage de 2 PSE entre 2009 et 2010 sur le siège social
  - Pilotage des actions RH sur la création d'une plateforme d'innovation mondiale de la grue à tour regroupant les équipes Engineering au siège social(négociation avec les partenaires sociaux, gestion de la mobilité, accompagnement du changement, communication...)
  - Référent RH France dans le cadre de l'intégration de SAP en France

• SAINT-GOBAIN C.R.E.E - Responsable Ressources Humaines et H.S.E

  2003 - 2008 Supervision de la paye et de la gestion administrative du personnel
  
  Relations sociales
  - Animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
  - Conduite d’un audit social et élaboration de plan d’actions
  - Conduite de négociations dans un environnement de crise
  - Gestion de conflits collectifs
  - Négociations : salariales, intéressement, organisation du travail, Compte Epargne Temps
  
  Définition et mise en œuvre de la politique RH
  - Conception, mise en œuvre, exploitation et amélioration des outils de gestion des RH
  - Gestion autonome des recrutements dans un environnement international (200 collaborateurs recrutés, 15 nationalités différentes au sein du centre)
  - Renforcement en compétences nouvelles et développement de la mobilité interne
  - Elaboration, définition et mise en œuvre du plan de formation annuel
  - Définition et mise en œuvre de la politique salariale : bonus, intéressement, augmentations
  
  Développement RH
  - Accompagnement du déploiement d’une démarche compétence à la S.E.P.R (Groupe Saint-Gobain)
  - Initiateur du projet « Mieux travailler ensemble » à Saint-Gobain C.R.E.E : créer une identité, partager une vision, développer les compétences et faire évoluer les Hommes, améliorer nos performances, satisfaire nos clients.
  - Pilote du projet de « HR cross certification » : intégration et développement des outils RH pour les centres de R&D de Northboro (USA) et Saint-Gobain Recherche Shanghai (Chine)
  
  Management du système H.S.E
  - Définition de la politique et des objectifs H.S.E
  - Mise en œuvre du plan d’actions H.S.E annuel

• SAINT-GOBAIN WEBER - Responsable Ressources Humaines Rhône Alpes

  Courbevoie 1999 - 2003 Supervision de la paye et de la gestion administrative du personnel
  
  Relations sociales
  - Animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
  - Négociations : salariales, intéressement & participation, accord GPEC, aménagement du temps de travail, Compte Epargne Temps
  
  Définition et mise en œuvre de la politique RH
  - Conception, mise en œuvre, exploitation et amélioration des outils de gestion des RH
  - Elaboration, définition et mise en œuvre du plan de formation annuel
  
  Développement RH
  - Mise en œuvre d’une démarche compétence pour l’ensemble des sites en France de Saint-Gobain weber
  - Chef de projet pour la mise en place d’une démarche « équipes autonomes » en production et logistique
  
  Management du système H.S.E
  - Définition de la politique et des objectifs H.S.E
  - Mise en œuvre du plan d’actions H.S.E annuel

• Football Club de Gueugnon - Chargé de communication

  1997 - 1998 En parallèle de ma mission dans le Groupe Arcelor lors de ma dernière année en alternance à l'IFAG, j'ai eu l'opportunité de travailler dans un Club de Football professionnel (Ligue 2) pour lequel j'ai réalisé :
  - La mise en place d'évènements (jeux, concours, animation...) lors des matchs à domicile
  - Des actions de promotions du Centre de Formation
  - Des articles dans le journal du Club

Formations

• IFAG Lyon

  Lyon 1995 - 1998

Réseau

• Anne MORFIN

• Benjamin DARGAUD

• Boris THIEURY

• Bruno PLANTEVIN

• Contact RELATIONS DIPLÔMÉS EMLYON BUSINESS SCHOOL

• Isabelle ORIOL

• Mathieu DURAND

• Philippe MARTINEZ

• So SOUND

• Stéphane LACOURTABLAISE