Noemie DE SAINT-SERNIN

Droit du travail
Mettre en œuvre la législation du travail en vigueur
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale

Gestion des ressources humaines
Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
Analyser les besoins humains de l’entreprise (besoins quantitatifs et qualitatifs)
Avoir une vision globale permettant d'anticiper les besoins de l'entreprise
Contrôler la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel…

Gestion administrative du personnel
Définir une politique de recrutement, la mettre en oeuvre et s'occuper de la gestion des carrières (promotion, formation) et des rémunérations
Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats de travail, paie, maladie, formation, …)

Gestion des conflits individuels et collectifs

Relais de la stratégie RH
Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en fonction de la population gérée
Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des Directeurs de service ou des Managers)
Proposer et faire valider la nature et l'échéancier de ces projets auprès de la Direction Générale

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
Répondre aux demandes des Directeurs de service ou des Managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...)
Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)
Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques

Mise en place de projets RH
Mener de façon autonome les projets RH, dans le cadre de la stratégie RH
Coordonner les activités, suivre et contrôler les réalisations
Evaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus

Hygiène, sécurité et conditions de travail
Définir une politique visant à améliorer les conditions de vie, de travail et de sécurité au sein de l'entreprise

Formation
Identifier les besoins individuels et collectifs
Arrêter et mettre en oeuvre le plan de formation

Relations sociales
Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel
Assister le Président Directeur Général durant les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (Comité d'entreprise, délégués du personnel)
Participer aux négociations avec les représentants du personnel au sein des Instances représentatives

Communication interne
Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
Etre garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs

Management
Superviser une équipe et leur donner les directives sur les missions à remplir

Mes compétences :
autonome
charismatique
Connaissances en droit social
Créative
Diplomate
Droit
Droit social
Innovation
Innovation sociale
Managériales
Observatrice
Qualités managériales
Qualités relationnelles
Rigoureuse
Sens de l'innovation
Synthétique