Odile GUILLETTE
AGILANCE - Accompagnements et Formations pour le développement professionnel
Ex DRH, Consultante Formatrice depuis 2001, je privilégie les partenariats mobilisés sur l’atteinte de résultats concrets.
Ces partenariats concernent le développement des pratiques professionnelles, managériales et RH de l'entreprise, les processus coopératifs, ainsi que l'évolution individuelle.
J'exerce par ailleurs une fonction élective au sein du SYCFI, qui regroupe des Consultants-Formateurs Indépendants, en tant que membre de son Conseil d'Administration.
233 contactsDéveloppement d'affaires
Suivi / clientèle
Ingénierie pédagogique
Interventions individuelles ou en équipe (Cercle Anjou)
Formation : management, travail coopératif, efficacité collective, prévention du stress professionnel, RH pour managers, dialogue social au quotidien, gestion des tensions et conflits, sanctions et séparation, tutorat, prévention des risques psychosociaux…
Conduite de projets RH : accompagnement des transitions organisationnelles et culturelles, cohésion d’équipe
Accompagnement individuel à la mobilité : aide à l’élaboration de projet professionnel, entraînement aux techniques de recherche d’emploi, coaching individuel ou semi individuel
Travail individuel : bilans de compétences, entretiens d’orientation (MBTI - TMS – STRONG), assessments, 360°, accompagnement pour l’élaboration de projets de mobilité et plans de dévt individuels, coaching de transition, coaching de performance
Travail collectif : animation de sessions de sensibilisation, formations, groupes de codéveloppement prof. entre pairs, et ateliers d'intervision. Thèmes : conduite du changement, communication interpersonnelle, travail coopératif, «remobilisation» des seniors, management, rôle RH du manager, tensions et conflits, séparation…