Pierre-Emmanuel CHOTEAU

En résumé

Entreprises

• CGI - Chargé de recrutement et mobilité

  Casablanca 2017 - maintenant Chargé du recrutement de profils cadres sur les métiers du conseil en technologies de l'information (Ingénieurs développement, consultants, chefs de projets) pour la région Rhône-Alpes, Auvergne :
  
  ▪ Accompagnement des opérationnels dans la définition des besoins
  ▪ Diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards, sélection et gestion des candidatures
  ▪ Entretiens de recrutement téléphoniques et physiques
  Reporting sur l'activité auprès des managers lors du Comité Opérationnel
  ▪ Développement des relations écoles et partenariats emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales), forums emploi
  
  

• Groupe Casino - Chargé de recrutement et mobilité

  Saint-Étienne 2016 - 2017 Chargé du recrutement et de la mobilité interne des profils d'encadrement de la branche Casino Supermarchés du Groupe Casino sur toute la France :
  
  ▪ Développement de la politique de recrutement du Groupe Casino
  ▪ Accompagnement des interlocuteurs RH et opérationnels dans la définition des besoins
  ▪ Diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards, sélection et gestion des candidatures
  ▪ Entretiens de recrutement téléphoniques et physiques
  ▪ Organisation et animation de session collective de recrutement
  ▪ Participation aux relations écoles et partenariats emploi (journées de recrutement alternants et stagiaires), forums emploi
  ▪ Pilotage et animation des relations avec les cabinets de recrutement prestataires

• Cabinet Adsearch - Chargé de recrutement, secteur ingénierie et construction

  Paris 2016 - 2016

• Sodexo - Chargé de recrutement et mobilité

  Issy-les-Moulineaux 2015 - 2015 Chargé du recrutement de profils non cadres sur les métiers de la restauration collective et du facility management pour la région Bourgogne, Rhône-Alpes, Auvergne :
  
  ▪ Développement de la politique de recrutement de Sodexo et autres filiales
  ▪ Accompagnement des opérationnels dans la définition des besoins
  ▪ Diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards, sélection et gestion des candidatures
  ▪ Entretiens de recrutement téléphoniques et physiques
  ▪ Développement des relations écoles et partenariats emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales), forums emploi
  

• Simply Market - Manager de rayon

  JOUY-EN-JOSAS 2015 - 2015 - Développement du chiffre d'affaires, de la marge et réduction de la démarque
  - Management d'une équipe de 7 salariés
  - Gestion des inventaires mensuels
  - Réimplantations, optimisation du linéaire, mises en avant thématiques
  - Gestion des stocks, suivi des ventes
  - Reportings, analyse des indicateurs de performance et mise en place de plans d’actions
  - Organisation et planification, gestion des heures
  - Animation de réunions, accompagnement, formations
  

• Menway Talents - Chargé de recrutement (CDD)

  2014 - 2014

• Menway Talents - Chargé de recrutement (alternance)

  2013 - 2014 Filiale du groupe HOMINIS, Menway Talents est un acteur majeur et historique du conseil en recrutement et de l'évaluation.
  
  Ses 75 collaborateurs, répartis sur 5 bureaux régionaux, répondent aux demandes de nos clients grands groupes et PME.
  
  Les spécialisations de Menway Talents sont
  - le RPO & gestion de grands projets de recrutement
  - le recrutement de cadres et d'experts
  - l'évaluation dans le cadre de mobilité ou de recrutement
  - l'assessment center
  
  En tant que chargé de recrutement chez Menway Talents, j'interviens tout au long du processus de recrutement pour des profils cadres, dans le secteur de l'industrie et de l'énergie:
  
  - Rédaction d'annonces
  
  - Présélection de candidats par CV : que ce soit par réponse à annonce pour de grands groupes internationaux à forte notoriété ou par webtracking via des CVthèques et différents job boards lorsque le client est une PME avec une moins grande capacité d'attractivité.
  
  - Entretiens téléphoniques avec les candidats :afin d'approfondir leur candidature, de s'assurer de leur motivation et de leur adéquation au cahier des charges du client, lorsqu'il s'agit d'une réponse à annonce ; afin de faire part au candidat de l'opportunité professionnelle que propose l'entreprise cliente, de s'assurer de l'adéquation du candidat aux exigences du client et de valider sa motivation pour le poste proposé, dans le cadre d'une approche directe.
  
  - Participation aux entretiens avec un consultant et rédaction des synthèses d'entretiens.
  

• Gravotech Marking SAS - Assistant paie et formation

  2012 - 2012 Gravotech Marking SAS est une PME lyonnaise et le leader mondial des solutions de marquage et de traçabilité. Présente à l'internationale, elle emploie près de 1000 salariés à travers le monde.
  
  En tant que membre du service paie et formation, j'assurais le suivi du plan de formation, la réalisation du bilan social consolidé du groupe ainsi que de livrables relatifs à la sécurité dans les locaux et participais aux relations avec les IRP.
  
  Ce stage alliait terrain (un site de production jouxte le siège où est basée la fonction RH), gestion de projets et travail d'équipe au sein d'un environnement industriel.

Formations

• Grenoble Ecole De Management

  Grenoble 2012 - 2014 Diplôme d'école supérieure de commerce, spécialité ressources humaines

• IAE LYON (Lyon)

  Lyon 2011 - 2012

• Institut Marc Perrot

  Lyon 2009 - 2011 BTS comptabilité et gestion des organisations

Réseau

• Améline NAYET

• Assouly ALBERT

• Catherine SCHOMBLOND

• Cécile HEMMERLÉ

• Guilhem RICARD

• Natacha TARDY

• Nicolas GROBOST

• Raimond SCHMIDT

• Raphaël PICARD

• Synchrone CONSEIL