Pierre PERRIN
Human Resources Manager, ZODIAC AEROSPACE - INTERTECHNIQUE - Fuel & Inerting Sys
Bonjour,
J’occupe les fonctions de Responsable Ressources Humaines au sein de la Division Fuel & Inerting System du Groupe ZODIAC AEROSPACE (23.000 personnes), sur notre site en Rhône-Alpes (250 personnes), où nous développons des systèmes et équipements aéronautiques de circuits de carburant embarqués, de ravitaillement et d'inertage.
Nous avons doublé nos équipes d’ingénieurs et cadres au cours des trois dernières années. En 2012, nous recrutons plus de 30 personnes pour nous rejoindre et accompagner notre fort développement, le lancement de nouveaux produits et nos investissements.
Ces postes en création sont principalement des fonctions d’ingénieurs pour nos départements R&D, Programmes, Qualité et Validation Industrielle. Nous recherchons des ingénieurs notamment dans les domaines de compétences de la mécanique, de l’électronique et de l’hydraulique, débutants ou confirmés, avec ou sans expérience de management (voir liste ci-dessous).
Si vous voulez participer à cette belle aventure industrielle et partager avec nous les valeurs humaines d’humilité, de réalisme, d’esprit d’entreprenariat et de respect qui font notre force, n’hésitez pas à prendre contact avec moi au travers de mon profil Viadéo.
Actuellement, nous recrutons pour des postes en CDI de :
- Ingénieur Développement Inertage (3 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur Electronique de Puissance (2 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur Calculs (2 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur Développement DOA (5 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur Mécanique Validation Industrielle (10 ans d'expérience minimum)
- Ingénieurs Programmes (1 poste avec 5 ans d'expérience minimum et 1 poste avec 10 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur Qualité Production (10 ans d'expérience minimum)
- Responsable Qualité Fournisseurs (15 ans d'expérience minimum)
- Responsable Qualité Développement (10 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur Qualité Développement (5 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur Qualité DOA (5 à 10 ans d'expérience)
124 contacts2010 - 20112002 - 2010Membre du Comité de Direction
Management de l'équipe RH et Sécurité de 6 personnes
Enjeux & Résultats : dans le cadre d’un plan de 30 M€ d’investissement sur 5 ans ; gestion du changement et mise en place d’une GPEC dans le cadre d’un projet Lean Manufacturing [- 20 % d’absentéisme et - 25 % d’accidents du travail] ; mise en œuvre d’une restructuration [négociation d’un accord de méthode et gestion d’un plan social de 80 personnes].
J'avais en charge l'ensemble des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH de cette société.
1999 - 2002Membre du Comité de Direction
Management de l'équipe RH de 4 personnes
Enjeux & Résultats : élaboration et mise en œuvre d’un projet d'entreprise de gestion du changement avec la mise en place d’une organisation décentralisée [- 10 % d’absentéisme] ; apaisement du climat social et redynamisation du dialogue afin de mobiliser les équipes dans une orientation client.
J'avais en charge l'ensemble des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH de cette société.
1995 - 1999Membre du Comité de Direction
Management de l'équipe RH de 2 personnes
Enjeux & Résultats : élaboration et mise en œuvre d’un projet d'entreprise de gestion du changement avec la mise en place d’une organisation décentralisée [- 20 % d’absentéisme et - 50 % d’accidents du travail] ; mobilisation des équipes dans une logique client [+ 10 % de part de marché] ; gestion de 3 opérations d’insertion d’apprentis et de publics en difficultés.
J'avais en charge l'ensemble des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH de cette société.