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Pierre PERRIN

Eagan

En résumé

Bonjour,

J’occupe les fonctions de Responsable Ressources Humaines au sein de la Division Fuel & Inerting System du Groupe ZODIAC AEROSPACE (30.000 personnes), sur notre site en Rhône-Alpes (300 personnes à proximité de Saint Etienne), où nous développons des systèmes et équipements aéronautiques de circuits de carburant embarqués, de ravitaillement et d'inertage.

Nous avons doublé nos équipes d’ingénieurs et cadres au cours des trois dernières années. En 2014, nous recrutons plus de 20 personnes pour nous rejoindre et accompagner notre fort développement, le lancement de nouveaux produits et nos investissements.

Ces postes en création sont principalement des fonctions d’ingénieurs pour nos départements R&D, Programmes, Qualité et Validation Industrielle. Nous recherchons des ingénieurs et des techniciens notamment dans les domaines de compétences de la mécanique, mécanique des fluides, de l’électronique et de l’hydraulique, débutants ou confirmés, avec ou sans expérience de management (liste ci-dessous non exhaustive).

Si vous voulez participer à cette belle aventure industrielle et partager avec nous les valeurs humaines d’humilité, de réalisme, d’esprit d’entreprenariat et de respect qui font notre force, n’hésitez pas à prendre contact avec moi au travers de mon profil Viadéo.


Actuellement, nous recrutons notamment pour des postes en CDI de :
- Ingénieurs Programmes (10 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur Industrialisation
- Ingénieur Research & Technology
- Ingénieur Systèmes Aéronautique
- Dessinateurs/Projeteurs BE
- Usineur

Retrouvez nos offres et postulez directement en ligne sur le site du groupe ZODIAC AEROSPACE
http://zodiacaerospace.profils.org/accueil.aspx?LCID=1036

Mes compétences :
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Intertechnique

    Eagan maintenant
  • Gerflor

    Villeurbanne maintenant
  • Zodiac Aerospace - Human Resources Manager

    Plaisir 2011 - maintenant
  • Gerflor Theflooringroup - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011
  • BorgWarner France SAS - Human Resources Manager

    2002 - 2010 Membre du Comité de Direction
    Management de l'équipe RH et Sécurité de 6 personnes

    Enjeux & Résultats : dans le cadre d’un plan de 30 M€ d’investissement sur 5 ans ; gestion du changement et mise en place d’une GPEC dans le cadre d’un projet Lean Manufacturing [- 20 % d’absentéisme et - 25 % d’accidents du travail] ; mise en œuvre d’une restructuration [négociation d’un accord de méthode et gestion d’un plan social de 80 personnes].

    J'avais en charge l'ensemble des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH de cette société.
  • Lafarge Béton Vallée de Seine - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1999 - 2002 Membre du Comité de Direction
    Management de l'équipe RH de 4 personnes

    Enjeux & Résultats : élaboration et mise en œuvre d’un projet d'entreprise de gestion du changement avec la mise en place d’une organisation décentralisée [- 10 % d’absentéisme] ; apaisement du climat social et redynamisation du dialogue afin de mobiliser les équipes dans une orientation client.

    J'avais en charge l'ensemble des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH de cette société.
  • Sanitra Services - Responsable Ressources Humaines et Communication Interne

    1995 - 1999 Membre du Comité de Direction
    Management de l'équipe RH de 2 personnes

    Enjeux & Résultats : élaboration et mise en œuvre d’un projet d'entreprise de gestion du changement avec la mise en place d’une organisation décentralisée [- 20 % d’absentéisme et - 50 % d’accidents du travail] ; mobilisation des équipes dans une logique client [+ 10 % de part de marché] ; gestion de 3 opérations d’insertion d’apprentis et de publics en difficultés.

    J'avais en charge l'ensemble des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH de cette société.

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