Djamila DAHMANI

En résumé

Entreprises

• APEC - CONSULTANTE MOBILITE

  Paris 2008 - maintenant - Conseil individualisé en matière de gestion de carrière.
  - Réalisation de bilans de compétences.
  - Valorisation des savoirs et des compétences professionnels.
  - Conduite d'entretiens de seconde partie de carrière.
  - Préparation aux entretiens de recrutement.
  - Sensibilisation à la démarche de réseaux sociaux.
  - Animation de séminaires de recherche d'emploi.

• OPTIMUM - CONSULTANTE/CHEF DE PROJET RH

  1993 - 2008 Bilans de compétences (Plan de Formation, DIF,OPCA/OPACIF)
  - Analyse des intérêts, motivations, compétences
  - Repérage des aptitudes relationnelles et manageriales (tests, assessment centers...)
  - Elaboration de Plans de Formation individuels
  - Restitution tripartite auprès de l'employeur
  
  Gestion des compétences :
  - Réalisation de référentiels emplois et compétences
  - Intégration et accompagnement à la prise de poste des nouveaux collaborateurs
  - Suivi de stagiaires de Master 2
  - Participation à des jurys de sélection et V.A.E
  
  Ingénierie et formation :
  - Animation de formations et d'échanges de pratiques(bilans de compétences, orientation, management...)
  - Elaboration de réponses à des appels d'offres
  - Animations d'ateliers "Construction du Projet Professionnel" auprès d'étudiants d'université
  
  Qualité :
  - Mise en place et co pilotage de la démarche de labellisation du centre
  
  Etudes et projets partenariaux :
  - Participation à des travaux au niveau régional : les outils et techniques du bilan de compétences. Les techniques de groupe. Le bilan de compétences et la gestion des ressources humaines...
  - Participation à des projets européens : Bilans de compétences et primo arrivants. Démarche Qualité du Conseil en Orientation.

• UNAPEC - CHARGEE DE FORMATION

  1992 - 1992 Participation à la mise en place du plan de formation au sein de la DRH :
  - Collecte et analyse des besoins,
  - Repérage des prestataires formation,
  - Ebauche du budget formation
  
  Réalisation des référentiels métiers des personnels administratifs et techniques

• MUTATIS - CONSULTANTE

  1988 - 1992 Mise en place et coordination d'antennes emplois dans le cadre de plan de restructuration de grands groupes (textile, mécanique générale...).
  
  Animation d'ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi (lettres de motivation, curriculum vitae, entretien d'embauche, gestion du temps).
  
  Participation à l'ingénierie des outils
  
  Management de l'équipe (administrative, chargés de mission)

• MISSION LOCALE - COORDINATRICE COMMERCIALE

  La Rochelle 1987 - 1987 Coordination d'une action de communication :
  - Encadrement d'une équipe de trois prospecteurs commerciaux débutants,
  - Suivi des relations avec les prospects (organismes de formation,

Formations

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2006 - 2007 Conseil en Développement des Compétences et Valorisation des Acquis

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 1992 - 1993 Ressources Humaines

• Université Lille 3 Charles De Gaulle AES-TEG

  Villeneuve D'Ascq 1982 - 1986 Administration Economique et Sociale

Réseau

• Amandine DEKOKER-SEULIN

• Benoit POULAIN

• Bertrand ROBIDEZ

• Céline REGNIER

• Christophe VASSEUR

• Christophe, Michel STA

• Corinne CHARTIER

• Denis MOREL

• Florent VOISIN

• Laure MANNECHEZ