Quentin Marck

Conseil stratégique, fonctionnel et e-­marketing dans un projet de refonte des 58 sites Internet du Groupe:

- Rédaction de spécifications fonctionnelles sur l'orientation des réseaux sociaux, puis sur un moteur de recherche pour l'accès aux grilles de salaires par pays et domaines d'activité

- Planification et conduite des entretiens avec prestataires de solutions mobiles

- Veille et présentation de préconisations aux équipes techniques sur les sujets d’optimisation pour les
moteurs de recherche, accessibilité et problématique de langages

Stage du 8 janvier au 9 août 2010:

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1. Projet NICE (Nouvelle Informatique Évolutive Commune)

- Intitulé du poste : Chef de projet MOA RH pour la Fédération Nationale du Crédit Agricole

- Mission : De l'analyse des besoins fonctionnels au déploiement de l'applicatif de recrutement "Active Recruiter" pour la communauté Synergie (1/4 des utilisateurs en France)

- Actions menées:
* Analyse de l’existant et des besoins fonctionnels utilisateurs pour la communauté Synergie
* Configuration et Validation des lignes parentes de l’applicatif Jobpartners
* Préparation de la phase de Recettage du logiciel, écriture des plans de test
* Accompagnement du changement pour la communauté Synergie; Formation des utilisateurs pour la Caisse Régionale du Nord Est (Marne/Aisne/Ardennes)
* Déploiement, Configuration et Mise en production de la solution en local pour la Caisse Régionale du Nord Est

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2. Projet Pôle Recrutement

- Intitulé du poste: Assistant RH et Campus Manager - Crédit Agricole du Nord Est

- Mission : Réflexion sur les processus et la mise en place d'un service et de ses occupants

- Actions menées:
* Réflexion, Développement et Écriture des nouveaux processus de recrutement externe
* Assistance à la création d’un Pôle de Recrutement (Locaux/ Écriture de nouveau métier)
* Organisation de l’évènement «Tables Rondes Métiers» à la Reims Management School (Gestion/Planification/Communication)